公司勞動合同3篇(參考版)
2025-04-05 13:53本頁面
【正文】 (2) 作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結(jié)之受法律保護的勞動合同或勞動關(guān)系。 ?！ ?，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監(jiān)督執(zhí)行?！ ∈弧⑵渌 ．?dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 、給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數(shù)額：如乙方不履行上述義務(wù)，則應(yīng)賠償甲方全部的經(jīng)濟損失，且甲方有權(quán)給予乙方行政處分、經(jīng)濟制裁和其他懲罰?！ ?，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?！ ?五)解除、終止的注意事項 ，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設(shè)備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設(shè)備等)及其他物品?！ ∫曳皆谝?guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同屆滿時，甲方應(yīng)當(dāng)將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 (4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的?！ ?2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的?！ ?，乙方必需遵守以下約定方可離職： (1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職： (2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職?！ ?4) 乙方享受法定探親假期間。 (2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?！ ?4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的?！ ?2) 甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件?！ ?，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?！ ?3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議?！ ?6) 偷竊甲方或他人財務(wù)的?！ ?4) 泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務(wù)的信息的。 (2) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度(即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為?！ 、?乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的?！ 、?乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的?！ ?，甲方有權(quán)隨時解除合同： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項的： ① 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。 ，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！ 。追娇梢暻楣?jié)輕重給予紀律處分、經(jīng)濟制裁等處罰，情節(jié)嚴重時甲方有權(quán)解除合同?！ 。追礁鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。保質(zhì)、保量完成當(dāng)月(年)工作任務(wù)?！ ?，按國家、北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。過期視為無異議?！ ?。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間，則相應(yīng)按照新規(guī)定
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1