公司勞動合同3篇-wenkub.com
2025-04-05 13:53 本頁面
【正文】 聲明： (1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細(xì)閱讀過上述文件?！ ?、北京市有關(guān)規(guī)定相違背的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∈?、勞動爭議處理 ，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ 【拧⑦`約責(zé)任 、第53條4款規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)?！ ?5)甲方依法破產(chǎn)、解散的， (四)續(xù)訂 ，經(jīng)協(xié)商同意雙方可以繼續(xù)勞動關(guān)系，屆時應(yīng)重新簽訂勞動合同?！ ?三)終止 ，合同即行終止： (1)合同期滿且甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的?！ ?3) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)北京市勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。 (3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ ?4) 乙方所在部門虧損，無法繼續(xù)經(jīng)營或已經(jīng)解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作?！ ?5) 損害甲方企業(yè)形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的?！ 、?乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴(yán)重違紀(jì)項的。 ?、?乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的?！ “?、合同變更、解除、終止、續(xù)訂 (一) 變更 、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密?！ ?，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！ ×⒈ｋU福利待遇 ，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳?！ ⒁?guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ?6. 甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！ ?三)勞動條件 。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。 ，否則應(yīng)按反不正當(dāng)競爭法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)征。 ?！ ?四)乙方義務(wù) ，服從甲方管理，恪守職責(zé)，積極敬業(yè)，做好本職工作?！ ⑿菁倥c獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！ ！ ?二)甲方義務(wù) ，由甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的檔案關(guān)系存放?！ ⒎ㄒ?guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配及發(fā)放形式，對乙方實施獎勵、處分?！ ∫弧⒑贤谙蕖 ?。 資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償?！ ∫蚬ぷ魇毼窗凑２僮?，未按甲方要求違反甲方xx度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟損失及承擔(dān)法律責(zé)任。 二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內(nèi))，平時支出生
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