華夏人壽籌備聘才與基本法優(yōu)勢41頁ppt-保險(xiǎn)制度(參考版)
2024-08-19 14:03本頁面
【正文】 —— 建共好團(tuán)隊(duì) 萬一網(wǎng) 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 39 增員系統(tǒng) 選擇系統(tǒng) 訓(xùn)練系統(tǒng) 銷售支援系統(tǒng) 制度系統(tǒng) 客戶需求 建設(shè)三有團(tuán)隊(duì) 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 40 有規(guī)模的精兵 項(xiàng)目 合格組 合格部 標(biāo)準(zhǔn)組 標(biāo)準(zhǔn)部 有效人力 6 36 8 50 業(yè)績 2萬 10萬 3萬 20萬 達(dá)標(biāo)比例 50% 40% 30% 30% 三個(gè)月轉(zhuǎn)正率 ≥ 60%； 六個(gè)月轉(zhuǎn)正率 ≥ 80%； 活動率 ≥ 70%； 有效人力占比 ≥ 50； 合格人力占比 ≥ 35% 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 41 有速度的新軍 項(xiàng)目 引進(jìn)新人占比 新人占比 籌備期 ≥10% 聘才期 50% ≥50% 運(yùn)營期 100% ≥80% ?有效人力持續(xù)增長： 一季度 ≥ 30% 二季度 ≥ 20% 三、四季度 ≥ 10% 58季度，正增長 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 42 有信仰的團(tuán)隊(duì) ?高留存：三個(gè)月 ≥ 80% 六個(gè)月 ≥ 65% 十三個(gè)月 ≥ 35% ?基本法對接襄理維持率 ≥ 80% 基本法對接經(jīng)理維持率 ≥ 90% ?投訴率： 0 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 43 。 ? 終身成就思源基金的設(shè)立部分的解決了營銷隊(duì)伍家屬對員工從事營銷業(yè)務(wù)的抵觸情緒。 ?未來的利益很大，并且可以算出來，人員的留存率會有大幅度的提高 。 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 27 華夏員工轉(zhuǎn)任制 可盼 激 勵 歸屬 安心 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 28 利益恒久制 主管與所推薦人員關(guān)系一經(jīng)確立永遠(yuǎn)不變，終身利益恒久 —— 無論職級如何變化，只要擁有推薦關(guān)系，就能提取利益 縱深無限代 …… 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 29 關(guān)于利益恒久制 ?管理津貼的層級化設(shè)計(jì)，鼓勵直接增員，直接育成；無限代級設(shè)計(jì)鼓勵屬下每一個(gè)人增員。 萬一網(wǎng) 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 18 萬一網(wǎng) 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 19 市場上出現(xiàn)過的幾種基本法 ? 行政管理為主 公司支援充足；獎項(xiàng)比較大，業(yè)務(wù)員依賴性比較強(qiáng)；流動性比較??；管理利益小 ? 強(qiáng)調(diào)橫向組織發(fā)展 前期發(fā)展速度非常快，利益獲得也很多，但是經(jīng)過一段時(shí)間以后會收縮。 8. 個(gè)人出勤率 ≥ 80% ，低于該數(shù)值則取消財(cái)務(wù)支持資格； ，須退回已發(fā)放的全部津貼。若達(dá)不到相應(yīng)月份的全部累計(jì)指標(biāo)，當(dāng)月不予發(fā)放
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