人事招聘年終工作總結(jié)(參考版)
2025-04-05 13:17本頁面
【正文】 當然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。 ?、?、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等?！ 、?、完成日常人力資源招聘與配置。 ?、恰⒓哟笕肆Y源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才?！ ⌒姓耸驴倓?wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作： ?、?、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要?！ ?完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理?！ ?接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議?！ 」究倓?wù)工作，做好后勤保障。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等?！ ∞k公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全。為公司加強管理、提高后勤服務(wù)?！ ”O(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理?！ 〖訌姕贤ǎ号c員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查?！ 「鶕?jù)領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作?！ 《?、行政、辦公室、總務(wù) 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作?！ 、羌訌娬?休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。 ?、偶訌娍记诠芾?，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效?！ ∪藛T招聘 ⑴各部門傳遞人員增補單?！ 、葘嵭懈鞑块T負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證。 ?、茖Ω鞑块T、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施?！ ∫弧⑷耸鹿芾怼 氐淄瓿扇耸鹿芾碛嘘P(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。加強制度執(zhí)行力度等。進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)?！ ∷模卣棺约旱恼衅盖?，內(nèi)部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處，多
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