【正文】 以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及 2021 年工作計(jì)劃，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。 （ 3）建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個(gè)方面： ①內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在員工檔案資料內(nèi)進(jìn)行登記， 如某崗位缺崗時(shí)，首先考慮員工檔案資料內(nèi)是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予 推薦 ②外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有些沒有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬 感。實(shí)施招聘的同時(shí)不忘節(jié)約之本。 管理技術(shù)員招聘： 管理技術(shù)員的招聘，相對來說較為穩(wěn)定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。對此要著重關(guān)注各大院校 網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)， 同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性、靈活性。 （ 2） 2 月至 4 月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分招聘工作，因此這一階段 非 常關(guān)鍵。充分做年前的準(zhǔn)備工作， 為明年一線招聘工作爭取時(shí)間。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢 ，提高業(yè)務(wù)水平。 三、需要改進(jìn)和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)執(zhí)行力有所欠缺，我會在以后的工作中建立危機(jī)感，不斷提高自 己的執(zhí)行力及工作效率。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我會將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液。 10 月份培訓(xùn)新員工 23 人。自接手以來，此項(xiàng)工作已運(yùn)用的非常熟練。此次共收到應(yīng)屆大專生簡歷 47 份，我們將與對方老師實(shí)時(shí)保持聯(lián)系，確保將本批學(xué)生悉數(shù)招募到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度， 個(gè)人所提倡 的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。 校園招聘： （ 1）做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。以下是兩個(gè)月來工作內(nèi)容及 2021 年工作計(jì)劃： 一、招聘工作 一線崗位招聘： 10 月份目標(biāo)招聘普工人數(shù)： 50 人，實(shí)際完成招聘： 47 人。 回顧兩個(gè)月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但是邁出了個(gè)人發(fā)展的第一步。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。 新的一年即將來臨，相信在 20xx 年中，招聘工作會做得更加好 ! 第五篇：人事招聘專員工作報(bào)告 工作總結(jié)及 2021 年工作計(jì)劃 時(shí)間一晃而過，來我們杰思近 3 個(gè)月了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會。 三，在工作中和學(xué)習(xí)中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。 針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在 20xx 年的工作中我要計(jì)劃如下： 一，我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)文化 (了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。圍繞著目標(biāo)開展工作，通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。在實(shí)踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效 率。我知道也找到了個(gè)人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作 ，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。經(jīng)過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。 3，和用人部門溝通，向他們討教。下半年和后期，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試， 我的方法是： 1，向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。這些讓我對公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知，也讓我對自己未來在公司的 發(fā)展有更深的憧憬。 8 月份共搜集簡歷100 份，邀約 20 個(gè)面試，接待 84 人，目前錄用 25 人。 8 月份，負(fù)責(zé)辦公類人員 10 個(gè)崗位，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用 9 人。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)。在這里，我很快樂。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上 HR 征程的開始。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn) ! 人事招聘年終工作總結(jié)及工作計(jì)劃 時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間 20xx 年已接近尾聲。 20xx 是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大 ，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。 四、建議 行政人事總務(wù)工作對一個(gè)正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。 ⑻、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。 ⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。 ⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。 ⑵、配合公司 促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和