人事招聘年終工作總結-在線瀏覽
2025-04-05 13:17本頁面
【正文】 專業(yè)→9人，已簽協議16人/次，并通知于20xx年x月x日至公司報到實習?！ ☆I導安排的臨時性工作?！ 〖訌娤到y(tǒng)化、結構化意識?！ ≡鰪娕c用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量?！ ∷?、20xx年工作計劃 一線崗位招聘 20xx年生產一線崗位人員預計缺崗144230人之間。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間?！ ?月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求?！ 】茊T招聘 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘?！ 『罄m(xù)工作 (1)做好20xx年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責?！ ?2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長?，F將我的工作做以下總結以及對20xx年的工作做一下計劃如下： 20xx年主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術員工藝技術員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人?！ ?0xx年年初，我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍?！ ?，和同行業(yè)人員交流?！ ?，在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過領導的指導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘?！ ?0xx年下半年我增加了工作量，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團內的招聘信息，及時發(fā)布網上招聘信息，和廣告公司聯系準備一些招聘宣傳資料。在幾個月中我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處。我發(fā)現在領導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。幫助?！ ♂槍ξ业闹R非常的匱乏和之前存在的不足，所以在20xx年的工作中我要計劃如下： 一，我將側重于深入學習公司的產品知識，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內的產品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識?！ ∪?，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。 在9月底因公司人事調整，從xx月x日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提
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