如何當(dāng)一個(gè)好的部門經(jīng)理-經(jīng)營管理(參考版)
2024-08-19 11:53本頁面
【正文】 。自動(dòng)自發(fā)地工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。 自動(dòng)自發(fā)地工作 ? 我們常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上班，按點(diǎn)下班，不遲到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。 ? 所有的人都具備工作的熱情，只不過有的人習(xí)慣于將熱情深深地埋藏起來。你是否曾經(jīng)想過，寫一張字條給上司，告訴你是多么熱愛自己的工作，多么感謝工作中獲得的機(jī)會(huì)。感恩不但是美德，感恩是一個(gè)人之所以為人的基本條件！不要忘了感謝你周圍的人、你的上司和同事。 他的忠誠會(huì)讓他達(dá)到我們想像不到的高度 。 忠誠是無價(jià)這寶 ?在這個(gè)世界上 ， 并不缺乏有能力的人 ，那種既有能力又忠誠的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的最理想的人才 。工作就是付出努力。如果我們不是僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，而是把工作當(dāng)成是用生命去做的事情，自動(dòng)自發(fā)，全力以赴，我們就可能獲得自己所期望的成功。每一個(gè)成熟的企業(yè)，都應(yīng)該教育自己的員工增強(qiáng)責(zé)任感，就像培養(yǎng)他們其他優(yōu)良品質(zhì)一樣。對(duì)于責(zé)任，誰也不想主動(dòng)去承擔(dān)，而對(duì)于獲益頗豐的好事，邀功領(lǐng)賞者不乏其人。 負(fù)責(zé)任的人是成熟的人 負(fù)責(zé)任、盡義務(wù)是成熟的標(biāo)志。 責(zé)任感是簡單而無價(jià)的 。一個(gè)優(yōu)秀的員工其實(shí)就是一個(gè)藝術(shù)家，他對(duì)工作的熱愛，立即行動(dòng)的習(xí)慣，就像藝術(shù)家記錄自己的靈感一樣自然。如果說一個(gè)清潔工人不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個(gè)合格的清潔工嗎？ 立即行動(dòng) 對(duì)一個(gè)勤奮的藝術(shù)家來說，若他不想讓任何一個(gè)想法溜掉，那么當(dāng)他產(chǎn)生了新的靈感時(shí)，他會(huì)立即把它記下來 —— 即使是在深夜，他也會(huì)這樣做。 記住，這是你的工作！ 記住，這是你的工作 ! 既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。記住，工作中無小事。一榮俱榮，一損俱損 ! 將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對(duì)投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解管理者的壓力，那么任何一個(gè)老板都會(huì)視你為公司的棟梁?？梢哉f，紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)、對(duì)企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切。 ? 一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)椤安徽胰魏谓杩凇?，便不?huì)為了編織借口而說謊，而不說謊和誠實(shí)會(huì)讓人變得強(qiáng)大而高貴。因?yàn)椴徽\實(shí)，所以不能夠與人相處長久，不具有合作與團(tuán)隊(duì)精神，更不能實(shí)現(xiàn)自己幸福和成功的愿望。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。每一位員工都必須服從上級(jí)的安排，就如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣。接受了任務(wù)就意味著作出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應(yīng)該找任何借口的。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。 ? ⑸ 向有關(guān)部門提出部門或公司管理的問題和建議。 ?⑶ 自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)。 努力培養(yǎng)這些習(xí)慣 ?⑴ 延長工作時(shí)間。 （五） 不要讓借口成為習(xí)慣 ?借口是一種不好的習(xí)慣 ， 一旦養(yǎng)成了找借口的習(xí)慣 ， 你的工作就會(huì)拖沓 、 沒有效率 。真誠地對(duì)待自已和他人是明智和理智的行為。 ? ⑸ 我們從沒想趕上競爭對(duì)手，在許多方面他們都超出我們一大截 (悲觀態(tài)度 )。 ? ⑶ 我們以前從沒那么做過 ， 或這不是我們這里的做事方式 (缺乏創(chuàng)新精神 )。 我們經(jīng)常聽到的借口主要有以下幾種類型： ? ⑴ 他們作決定時(shí)根本不理我說的話 ， 所以這個(gè)不應(yīng)當(dāng)
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