銀行職工聘用合同(參考版)
2025-04-05 04:21本頁面
【正文】 五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十一條 勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 (二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。 (二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。 (二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。 (二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的。 甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。 第九條 違約責(zé)任和違約賠償 一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金_________元。 十 二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同： (一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。 (二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 (三)女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條 8款規(guī)定解除勞動合同： (一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的。 (四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的。
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