聘用職工勞動(dòng)合同(參考版)
2024-12-16 23:21本頁面
【正文】
第十條 教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（二）訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同。（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。（乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同。（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。）（二）乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。（以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬。）
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在試用期間，月薪為
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