廣州中郵普泰章程(doc14)-經(jīng)營管理(參考版)
2024-08-19 10:11本頁面
【正文】 第八章 修訂與解釋 （辦公室），如有修改將會公告后執(zhí)行 簽署人： 生效日期： 二〇二〇年九月十九日 。嚴重者，移交相關(guān)司法部門處理。 第七章 附錄 輕度違規(guī) 在禁煙區(qū)吸煙 未保持衛(wèi)生標準 錯誤使用安全設備或未遵守安全條款及安全預防措施 工作睡覺、瞌睡或心不在焉 上班時間在辦公室與同事閑聊或搬弄是非 使用不文明語言，不文明舉動 私自帶人進入工作場地，引起不良后果 上班時間上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容 打私人電話及閑談聊天 打印 /復印 /傳真與工作內(nèi)容無關(guān)的文件 較嚴重違規(guī) 上班時 間穿著不適當服裝 濫用洗手間或公司內(nèi)部設施 有虛假聲明，有意隱瞞事實，弄虛作假 上班時間未自覺打卡，或互相代打卡 未積極鼓勵客戶購買公司產(chǎn)品或接受公司服務 拒絕在緊急情況下加班從而給管理帶來壓力 拒絕公司要求進行的健康體檢 未申明自己的疏忽行為 不重視上級傳達的信息、說明或指導 多次上班遲到、早退或未得到批準而請假 拒絕或錯誤執(zhí)行上級給予的合理指導，錯誤執(zhí)行上級下達的決定、指標、工作任務 工作時間吵架、斗毆 其他影響公司利益的形為（詳見 ） 處分：凡有輕度違規(guī)、輕嚴重違規(guī)者 ，將視違規(guī)的危害程度，作口頭警告、警告信、通報、扣薪、降薪、降職甚至解除勞動關(guān)系。 13 若員工穿著不適當服裝來公 司上班，其直按主管和人力資源部經(jīng)理有權(quán)要求其回家更換。日常工作時間和周末均不得穿著短褲、拖鞋、奇裝異服（不適合上班的服裝）。 日常工作日（周一至周五）需穿著正規(guī)服裝，不可穿著牛仔服、運動服、運動鞋、無袖、無領(lǐng)服等。 在費用發(fā)生一個月內(nèi)必須隨附所有相關(guān)資料和發(fā)票填寫費用報銷單申請批準。 任何員工有意破壞或盜竊公司財產(chǎn)將按公司紀律處罰或開除。 第六章 其他 公司的娛樂設施、設備、工具只作為有意義地使用，所有員工必須保護并對其負責。 公司經(jīng)理級員工請假，需提前填寫《請假單》，向上級主管申請， 7 天以內(nèi)由上級主管審批， 7 天以上由總（副總）經(jīng)理審批。 12 。 有薪年假可在不影響工作的情況下向上級主管申請，由副總經(jīng)理審批。 在本公司工作滿三周年及以上的員工，每年享有 10 天有薪年假，包含路程段。 法定假日包括：“元旦”一天；“五一”三天；“國慶”三天；“春節(jié)”三天。 休產(chǎn)假需在一個月以前提出申請，根據(jù)醫(yī)院的預產(chǎn)期，預產(chǎn)期前 1 周需休產(chǎn)假。 工作滿一年以上，未違反計劃生育政策的女性員工，按有關(guān)規(guī)定享受有薪產(chǎn)假（包括預產(chǎn)期休假）。如遲到或早退次數(shù)超過 3 次，員工行為將被視為違紀并將受到扣薪處罰。 任何員工無故缺席將視作曠工，扣薪日工資的三倍，全年累計曠工 3 次者，予以辭退。 11 請事假需得到公司批準并且事假理由得到認可。并且： 女性員工，年齡 23 歲以上。休假期間公司將保留職位，工資及治療費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因公負傷 因公負傷指員工因從事公司公務活動而負傷的。 ? 直系親屬是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。 ? 請肖假需提供死亡證明。試用不合格的，公司將予以解除勞動合同。 非因公負傷或重大疾病有市級及以上醫(yī)院證明需長期治療的，公司將為員工保留職位，但在停工治療期內(nèi)不計發(fā)任何工資，福利?？缭虏荒芾塾? 無醫(yī)院證明的請病假獎不予接受，并將視做違規(guī)。 第五章 休假、請假 ，公休假日。 鑒于以上情況，公司將不再另行為員工支付醫(yī)療方面費用。 公司將按 國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生搞通育、等社會保險，繳納社會保險金。 缺勤 缺勤工資的計算： {（基本工資 +所有補貼） /22}*缺勤天數(shù) 教育培訓 公司將不定期對員工進行培訓，內(nèi)容根據(jù)各部門業(yè)務情況安排。 ?周日加班，支付不低于基本工資的 200%的工資報酬。特殊情況應事后補辦申請手續(xù) 。 ?工作任務不能拖延否則影響公司合約或相關(guān)義務，健康或安全。 詳見《出差管理規(guī)定》。 9 出差 員工因公出差，按公司規(guī)定標準報銷。（詳見《工資管理細則》） 任何調(diào)薪均會受到下列四個因素的影響 ※公司的經(jīng)濟效益 ※員工表現(xiàn) ※市場情況 ※ 主要生意趨勢和預算參數(shù) 場情況，公司保留更改工資和福利政策的權(quán)利。調(diào)整并不保證員工將提薪，亦可能會降薪，在相同的方針和范圍內(nèi)公平以對。每個職務場院有相應的職位的職位描述、職位描述、職位要求職位職責。嚴重者，將以辭退。 加班費計算方法：按《勞動法》有關(guān)規(guī)定。 員工將收到加班費至最后的一個工作日（如果有）。 員工未按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)的。 終止合同原因如下（不局限于此）： ? 合同期滿 ? 辭職 ? 公司減員 ? 違反公司紀律 ? 無法適應任何崗位的疾病 ? 員工不稱職 ? 缺少合適崗位 無薪終止合同 員工若因嚴重違紀被開除將無須提前通知。如遇節(jié)假日順延。 因不可預料的原因和緊急情況，員工會被要求繼續(xù)工作直到解決。每個工作崗位的具體工作時間將由公司根據(jù)需要而定。 ? 如果員工通過公司渠道得到生意機會但未首先考慮公司。 ? 如果員工或某親屬接受任何供應商、客戶或競爭者的錢物、禮物、貨款等賄賂（從財務機關(guān)發(fā)生有利息的貨款除外）。 員工必須以公司最大的利益為重，員工不可參加那些可能影響公司利
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