如何做好壓力管理(參考版)
2025-04-04 00:21本頁面
【正文】 企業(yè)關(guān)注員工的壓力問題，能充分體現(xiàn)以人為本的理念，有利于構(gòu)建良好的企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的忠誠度?！ 。?、保障制度：完善員工保障制度，向其提供社會保險及多種形式的商業(yè)保險，增強員工的安全感和較為穩(wěn)定的就業(yè)心理，減輕其壓力?！ 。?、生涯規(guī)劃中：幫助員工改善，拋棄不切實際的期望值太高的。 ?。?、人力資源配置中：力求人與事的最佳配置，并清楚地定義在該崗位上員工的`角色、職責(zé)、任務(wù)?！ 〗M織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理?！ 。?、企業(yè)可聘請資深專業(yè)人士為心理咨詢員，免費向承受壓力的員工提供心理咨詢，使員工達(dá)成一種共識：“身體不適，找內(nèi)外科醫(yī)生，心理不適，找心理醫(yī)生”。如有些企業(yè)建立了專門的保健室，向員工提供各種鍛煉、放松設(shè)備，讓員工免費使用，還有一名專職的健康指導(dǎo)員去監(jiān)督鍛煉和活動，美國一些著名公司還為有健身習(xí)慣的人發(fā)放資金從而健身?！ ∑髽I(yè)可定期邀請專家作講座、報告，可告知員工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1