企業(yè)文化建設(shè)的問(wèn)題與對(duì)策(參考版)
2025-04-03 21:10本頁(yè)面
【正文】 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)。要處理好企業(yè)文化建設(shè)與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系。要處理好企業(yè)文化建設(shè)中的統(tǒng)、分關(guān)系。思想政治工作、精神文明建設(shè)是培育企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化的重要手段，而企業(yè)文化則為思想政治工作、精神文明建設(shè)與管理工作密切結(jié)合提供了一個(gè)最好的載體。要處理好企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作、精神文明建設(shè)的關(guān)系。在創(chuàng)新中要從細(xì)節(jié)著手，確保整個(gè)行為模式的統(tǒng)一性。行為模式的創(chuàng)新包括服務(wù)模式、管理模式、業(yè)務(wù)模式等方面的創(chuàng)新。要構(gòu)建健康良好的企業(yè)文化，就是要通過(guò)抓好建設(shè)，在社會(huì)上樹立獨(dú)特的企業(yè)形象，形成穩(wěn)定的客戶群體和明確的市場(chǎng)地位。即企業(yè)識(shí)別，它包括視覺識(shí)別、行為識(shí)別、理念識(shí)別三部分。同時(shí)，針對(duì)不同層次的員工采取差別化培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，努力打造“金牌”員工。要重視員工
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