最新泰康人壽兼職講師管理辦法宣導(dǎo)(48頁)-泰康人壽(參考版)
2025-08-11 08:29本頁面
【正文】 49 。 宣傳與泰康企業(yè)文化相抵觸的思想及其他消極負(fù)面言論。 第三十一條 要經(jīng)常收集報(bào)刊、雜志等與培訓(xùn)有關(guān)的各種資訊、同業(yè)信息，并總結(jié)自己創(chuàng)意性的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，編入講義教材中。 第二十九條 上課時(shí)必須著職業(yè)裝，禮儀規(guī)范，儀容整潔，精神飽滿。 第二十七條 兼職講師需每月填寫自我總結(jié)表（附表 6），由機(jī)構(gòu)營銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人評估后在月底前上報(bào)中支公司講師管理崗，并作為兼職講師日?？己藰?biāo)準(zhǔn)之一。 45 第七章、 行為規(guī)范 第二十六條 兼職講師必須服從培訓(xùn)部門的課程安排，不得拒絕或有任何不認(rèn)真教學(xué)的表現(xiàn)。分公司將不定期參加會議進(jìn)行檢查。 167。 會議形式：交流研討會 167。 參加對象：中支公司全體兼職講師 167。 會議目的：加強(qiáng)兼職講師的管理，促進(jìn)兼職講師之間的交流，提升兼職講師技能 167。 主要內(nèi)容：兼職講師管理工作總結(jié)與計(jì)劃，優(yōu)秀講師授課展示及經(jīng)驗(yàn)分享與交流，問題分析與研討，專題培訓(xùn)。 召開時(shí)間：每半年一次，會期 12天 167。 舉辦主體：分公司培訓(xùn)部 167。 主要內(nèi)容：頒獎典禮、專題演講、專題培訓(xùn)、答謝宴等 41 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 42 分公司講師沙龍 167。 召開時(shí)間：每年一次，于 9月教師節(jié)前后舉辦，會期 12天 167。 舉辦主體：分公司培訓(xùn)部主辦，各中支公司培訓(xùn)部協(xié)辦 167。 職 級 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 主辦單位 一星級 初級講師培訓(xùn) 中支培訓(xùn)部 二星級 PTT講師培訓(xùn) 分公司、中支培訓(xùn)部 三星級 有效培訓(xùn)的原理和方法培訓(xùn)、 TTT講師培訓(xùn) 分公司培訓(xùn)部 四星級 PTT授權(quán)講師培訓(xùn) 總、分公司培訓(xùn)部 五星級 訓(xùn)練技巧研討（ TSS）培訓(xùn) 訓(xùn)練規(guī)劃研修（ TDS）培訓(xùn) 總公司培訓(xùn)部 40 第二十四條 各層級講師例會 分公司教師節(jié)活動 167。 第二十二條 綜合考評內(nèi)容包括： A 是否有業(yè)務(wù)品質(zhì)問題； B 是否服從培訓(xùn)部教學(xué)安排； C 學(xué)員對上課質(zhì)量的評價(jià)； D 對培訓(xùn)工作的意愿。試講時(shí)由評定人員填寫教學(xué)觀察表作為試講評定依據(jù)（見附表 3）。 34 星級兼職講師評聘年限及業(yè)績要求 星級 業(yè)務(wù)員層級 最低要求 年限要求 累計(jì)業(yè)績考核要求 當(dāng)月業(yè)績考核要 求 一星級 業(yè)務(wù)主任 1年 最近 12個(gè)月個(gè)人累計(jì) FYP36000元 當(dāng)月個(gè)人FYP3000元 二星級 業(yè)務(wù)主任 2年 最近 12個(gè)月個(gè)人累計(jì) FYP36000元 當(dāng)月個(gè)人FYP3000元 三星級 高級業(yè)務(wù)主任 3年 最近 12個(gè)月個(gè)人累計(jì) FYP24000元 當(dāng)月個(gè)人FYP3000元 四星級 營業(yè)部經(jīng)理 4年 最近 12個(gè)月個(gè)人累計(jì) FYP24000元 當(dāng)月個(gè)人FYP3000元 五星級 營業(yè)部經(jīng)理 5年 最近 12個(gè)月個(gè)人累計(jì) FYP24000元 當(dāng)月個(gè)人FYP3000元 35 第十九條 為了體現(xiàn)星級講師的差異性，不同星級講師將被授權(quán)講授不同層級的培訓(xùn)課程，并享受不同的授課津貼待遇。 ? 公司培訓(xùn)部提供其它外出交流、授課機(jī)會。 32 待遇 ? 參加年度講師評優(yōu)； ? 有資格參加分、中支公司培訓(xùn)部舉辦的各種講師會議及培訓(xùn)。 30 四星級兼講 維持標(biāo)準(zhǔn) ? 高級主任以上職級； ? 累
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