最新泰康人壽兼職講師管理辦法宣導(dǎo)(48頁)-泰康人壽-wenkub
2022-08-26 08:29:01 本頁面
【正文】 學(xué)評估和綜合考評； ? 滿足以上條件者方可晉升為三星級兼講。 19 一星級兼講 維持標準： 業(yè)務(wù)主任以上職級； 任期內(nèi)累計授課不低于 48個課時 ； 通過中支公司培訓(xùn)部教學(xué)評估和綜合考 達不到以上標準不予續(xù)聘 20 晉升標準 業(yè)務(wù)主任以上層級； 任期內(nèi)授課滿 60個課時 ； 講授初級培訓(xùn)相關(guān)課程，授課質(zhì)量評定良好以上； 通過 PTT培訓(xùn)并結(jié)業(yè)； 自行開發(fā) 2課時以上課程并在中支公司培訓(xùn)班實際操作一次以上，學(xué)員反饋好且有教學(xué)投影片，報分公司培訓(xùn)部備案； 任一星級兼講至少滿 1年并由本人提出書面申請； 年限和業(yè)績考核要求見后附表格，且通過分公司培訓(xùn)部教學(xué)評估和綜合考評； 滿足以上條件者方可晉升為二星級兼講。 18 第四章 、 兼職講師 評級考核與待遇 第十七條 兼職講師的職級： 兼職講師的職級分為四級五星制。 17 第十四條 兼職講師初次評聘原則上只能聘任為一星級兼職講師，經(jīng)聘任后，可以講授相應(yīng)職級的培訓(xùn)課程，并享受相應(yīng)級別的兼職講師待遇。 第十條 中支公司培訓(xùn)部講師管理崗工作職責 年度講師評聘初審； 中支公司講師例會的組織； 本機構(gòu)講師隊伍狀況分析； 本機構(gòu)講師管理系統(tǒng)日常維護； 分公司講師管理制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行。 10 第二章、 組織管理架構(gòu) 第五條 分公司培訓(xùn)部為兼職講師的主管部門 ，在分公司培訓(xùn)部設(shè)講師管理崗負責全省兼職講師管理； 各中支公司培訓(xùn)部為兼職講師管理的直接負責部門 ，設(shè)立講師管理崗（可兼）具體負責本機構(gòu)兼職講師管理； 營銷服務(wù)部組訓(xùn)負責兼職講師日常管理 。 3 “兼講管理辦法”的重點說明 ? 明確了兼講的定位、成長、待遇及管理流程； ? 日常管理和考核 ?每月星級維持 4課時考核 ?每月 2次早會專題考核 ?每月標保 3000P考核 ? 津貼發(fā)放 ?額度 ?形式 4 ? 講師星級評審 ?試講 ?光盤 ? 三階講師技能培養(yǎng) ?一星級：初級講師培訓(xùn) ?二星級： PTT講師培訓(xùn) ?三星級： TTT講師培訓(xùn) 5 目錄 第一章、總則 第二章、兼職講師組織管理 第三章、兼職講師選拔與聘用 第四章、兼職講師資格評級、考核與待遇 第五章、兼職講師培養(yǎng)計劃 第六章、兼職講師檔案管理 第七章、兼職講師行為規(guī)范 第八章、附則 6 第一章、總則 第一條 為了完善營銷訓(xùn)練體系 ,建立兼職講師管理制度，規(guī)范兼職講師的職責、明確兼職講師的定位，使各中心支公司在兼職講師的選拔、訓(xùn)練、晉升、考核、激勵等方面有法可依，同時不斷提升兼職講師專業(yè)化水平，建立一支高素質(zhì)、長期穩(wěn)定的兼職講師隊伍，特制定 《 泰康人壽山東分公司兼職講師管理辦法 》 。 7 第二條 本辦法所指的兼職講師是指在本公司從事個人壽險業(yè)務(wù)兼做營銷培訓(xùn)工作且由分公司培訓(xùn)部授予兼職講師資格的 外勤業(yè)務(wù)人員 。 第六條 為規(guī)范兼職講師的評聘工作，分公司設(shè)立兼職講師評聘小組，由分公司營銷負責人擔任組長，營銷培訓(xùn)部相關(guān)人員組成，負責兼職講師的評聘工作；中支公司設(shè)立兼職講師初審小組，由機構(gòu)營銷負責人擔任組長，營銷培訓(xùn)部相關(guān)人員組成，負責兼職講師資格的初審工作。 14 第十一條
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