最新泰康人壽兼職講師管理辦法宣導(dǎo)(48頁(yè))-泰康人壽-wenkub
2022-08-26 08:29:01 本頁(yè)面
【正文】 學(xué)評(píng)估和綜合考評(píng)； ? 滿(mǎn)足以上條件者方可晉升為三星級(jí)兼講。 19 一星級(jí)兼講 維持標(biāo)準(zhǔn)： 業(yè)務(wù)主任以上職級(jí)； 任期內(nèi)累計(jì)授課不低于 48個(gè)課時(shí) ； 通過(guò)中支公司培訓(xùn)部教學(xué)評(píng)估和綜合考 達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)不予續(xù)聘 20 晉升標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)主任以上層級(jí)； 任期內(nèi)授課滿(mǎn) 60個(gè)課時(shí) ； 講授初級(jí)培訓(xùn)相關(guān)課程，授課質(zhì)量評(píng)定良好以上； 通過(guò) PTT培訓(xùn)并結(jié)業(yè)； 自行開(kāi)發(fā) 2課時(shí)以上課程并在中支公司培訓(xùn)班實(shí)際操作一次以上，學(xué)員反饋好且有教學(xué)投影片，報(bào)分公司培訓(xùn)部備案； 任一星級(jí)兼講至少滿(mǎn) 1年并由本人提出書(shū)面申請(qǐng)； 年限和業(yè)績(jī)考核要求見(jiàn)后附表格，且通過(guò)分公司培訓(xùn)部教學(xué)評(píng)估和綜合考評(píng)； 滿(mǎn)足以上條件者方可晉升為二星級(jí)兼講。 18 第四章 、 兼職講師 評(píng)級(jí)考核與待遇 第十七條 兼職講師的職級(jí)： 兼職講師的職級(jí)分為四級(jí)五星制。 17 第十四條 兼職講師初次評(píng)聘原則上只能聘任為一星級(jí)兼職講師，經(jīng)聘任后，可以講授相應(yīng)職級(jí)的培訓(xùn)課程，并享受相應(yīng)級(jí)別的兼職講師待遇。 第十條 中支公司培訓(xùn)部講師管理崗工作職責(zé) 年度講師評(píng)聘初審； 中支公司講師例會(huì)的組織； 本機(jī)構(gòu)講師隊(duì)伍狀況分析； 本機(jī)構(gòu)講師管理系統(tǒng)日常維護(hù)； 分公司講師管理制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行。 10 第二章、 組織管理架構(gòu) 第五條 分公司培訓(xùn)部為兼職講師的主管部門(mén) ，在分公司培訓(xùn)部設(shè)講師管理崗負(fù)責(zé)全省兼職講師管理； 各中支公司培訓(xùn)部為兼職講師管理的直接負(fù)責(zé)部門(mén) ，設(shè)立講師管理崗（可兼）具體負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)兼職講師管理； 營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部組訓(xùn)負(fù)責(zé)兼職講師日常管理 。 3 “兼講管理辦法”的重點(diǎn)說(shuō)明 ? 明確了兼講的定位、成長(zhǎng)、待遇及管理流程； ? 日常管理和考核 ?每月星級(jí)維持 4課時(shí)考核 ?每月 2次早會(huì)專(zhuān)題考核 ?每月標(biāo)保 3000P考核 ? 津貼發(fā)放 ?額度 ?形式 4 ? 講師星級(jí)評(píng)審 ?試講 ?光盤(pán) ? 三階講師技能培養(yǎng) ?一星級(jí)：初級(jí)講師培訓(xùn) ?二星級(jí)： PTT講師培訓(xùn) ?三星級(jí)： TTT講師培訓(xùn) 5 目錄 第一章、總則 第二章、兼職講師組織管理 第三章、兼職講師選拔與聘用 第四章、兼職講師資格評(píng)級(jí)、考核與待遇 第五章、兼職講師培養(yǎng)計(jì)劃 第六章、兼職講師檔案管理 第七章、兼職講師行為規(guī)范 第八章、附則 6 第一章、總則 第一條 為了完善營(yíng)銷(xiāo)訓(xùn)練體系 ,建立兼職講師管理制度，規(guī)范兼職講師的職責(zé)、明確兼職講師的定位，使各中心支公司在兼職講師的選拔、訓(xùn)練、晉升、考核、激勵(lì)等方面有法可依，同時(shí)不斷提升兼職講師專(zhuān)業(yè)化水平，建立一支高素質(zhì)、長(zhǎng)期穩(wěn)定的兼職講師隊(duì)伍，特制定 《 泰康人壽山東分公司兼職講師管理辦法 》 。 7 第二條 本辦法所指的兼職講師是指在本公司從事個(gè)人壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)兼做營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)工作且由分公司培訓(xùn)部授予兼職講師資格的 外勤業(yè)務(wù)人員 。 第六條 為規(guī)范兼職講師的評(píng)聘工作，分公司設(shè)立兼職講師評(píng)聘小組，由分公司營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)部相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)兼職講師的評(píng)聘工作；中支公司設(shè)立兼職講師初審小組，由機(jī)構(gòu)營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)部相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)兼職講師資格的初審工作。 14 第十一條
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