劉一秒培訓心得(參考版)
2025-04-01 22:32本頁面
【正文】 18 / 18。 學習到的東西立即要付諸行動，這就是每個課程銷售者所提倡的，學到的東西假如不用，那不就是浪費時間去做這個培訓了么?！ ∽蛱鞂W習了在這個一邊收名片一邊扔名片的社會，怎么才能讓這些名片發(fā)揮自己的作用，如何交換名片?！ 〔贿^既然是向他學習如何銷售的，究竟人家能做培訓做成凈利潤幾個億的大宛，很多東西還是蠻受用的，比如不要和有道理的人學，要和有用的人學。做人就似乎做生意一樣相當急功近利，劉一秒不也為了名利，拋棄發(fā)妻成了官代的小三，他可以理直氣壯的說，原因在于他這個妻子沒有集財富、聰慧、漂亮與一身，實在太糟糠了不能再和她生活在一起，實在是忍受不了了。在巔峰時應拿出精力培育，不到則不成，過了則是頹廢之氣! 4商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力! 4見勢速進，不見勢速退!勢沒到，你把錢放進去，沒了! 50、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖。(3)三分之一謀劃未來。大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了! 4凡是講道理的人，通常都不懂道理! 4公司有問題，就是老板精神頭跟不上! 4你精神頭不足的時候，你判定什么都難! 4所有成功者都精力旺盛!能量很要害! 4當老板經歷事業(yè)的最高峰時，要采取“三三制”原則：(1)三分之一精力用在當下事業(yè)。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎? 3現(xiàn)在培育人的速度已趕不上社會組合的速度了! 3你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)! 3請別人吃飯辦事的都是小人!想拿最小代價，獲取最大利益! 3企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫忙員工學習成長! 3員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了?！ ?什么叫大專，長大的磚頭叫大專?！ ∧愕膯T工都干什么來了，大家到一起就是為了分配! 你見到過屬于一個人的公司能做大嗎? 當有了一定財產剩余，親人會從血緣關系變成社會關系?！ ⒁幻肱嘤栃牡闷? 凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人! 你可以拒絕學習，你的競爭對手不會! 最大的創(chuàng)新是機制的創(chuàng)新! 凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。 4 一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團隊也是如此?！ ? 你的未來取決于你現(xiàn)在做什么，現(xiàn)在投資你的腦袋比什么都重要。假如你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。否則就會虧本，遲早要倒閉?！ ? 婚姻好比一個股份制公司。打電話時你的聲音將包涵你的全部。 3 滿足于今日所做到的任何事，明天將是更美好的一天?！ ? 沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活?！ ? 自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反復的過程中建立起來的?！ ? 任何偉大的事在事前都有明確的目標?！ ? 習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。 2 治理的根本是給員工制造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出聰慧。生活中很多事情要馬上去做，落實到行動中才會有結果。心靈孤獨是他們最大的殺手 2 只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。沒有持續(xù)的愛好，沒有家庭的幸福?！ ? 絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的 2中國的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當老板，晚上睡地板。 2 事業(yè)成功的人在學校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學習精神不減?！ ? 問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果?！ ? 常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失?！ ?一種動物假如沒有對手就會消亡，一個人假如沒有對手就會變得慵懶，一事無成。 1 一個老板寧可錯也不能喪失權威?！ ? 能力不夠的情況下，人才會發(fā)火，發(fā)火的成本極高?！ ?公司得養(yǎng)一個好玩兒的人，帶動整體氣氛?！ ?有心情才有愛情，有心情才能做事情。 1馳騁商海風云，笑傲春秋人生?！ ?老板的悲哀在于花很多時間學了別人都能學會的東西。培育性靈者必定成功。命合不如場合。道合不如相合。沒有不好的能量，只有不好的引導。沒有不好的經歷，只有不好的狀態(tài)。運營企業(yè)
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