20xx年工作參考總結(jié)企業(yè)工會(huì)工作參考總結(jié)「5篇」(參考版)
2025-03-30 04:03本頁面
【正文】 以物業(yè)治理行風(fēng)建立為打破口，以《浦房集團(tuán)報(bào)》、企業(yè)網(wǎng)站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托，加大企業(yè)品牌文化宣傳，并通過《新民晚報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》、《新聞晨報(bào)》、《房地產(chǎn)時(shí)報(bào)》、《上海住宅》、《新區(qū)周報(bào)》和上海電視臺(tái)、新區(qū)有線電視臺(tái)等新聞媒體，宣傳行風(fēng)建立成果、房地產(chǎn)盛世品牌、給您一個(gè)溫馨的家的效勞文化，提升了集團(tuán)品牌文化的社會(huì)阻礙，擴(kuò)大了市場知名度。參賽運(yùn)發(fā)動(dòng)本著“參與、交流、商討、學(xué)習(xí)”的主旨，發(fā)揚(yáng)勇于拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個(gè)工程的競賽，奪得籃球、保齡球競賽第3名，團(tuán)體總分名列第五，并榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、優(yōu)秀承辦單位獎(jiǎng)。舉行職工自行車競賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個(gè)工程中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工發(fā)奮向上的精神風(fēng)貌。舉辦慶祝集團(tuán)成立8周年職工合唱競賽，參賽的15支歌隊(duì)的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚(yáng)企業(yè)精神的合唱歌曲，特別是上鋼物業(yè)公司職工本人創(chuàng)作的《上鋼物業(yè)公司之歌》、《給您一個(gè)溫馨的家》更是博得了場內(nèi)觀眾和評(píng)委的好評(píng)。做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰征詢工作，將組織的溫和送到職工心田。上半年，集團(tuán)公司工會(huì)共幫困和慰征詢患病職工45人次，發(fā)放幫困金13000多元。 七、做好扶貧幫困工作解除職工后顧之憂 企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)六 年初，集團(tuán)公司工會(huì)開展了一年一度的“一日捐”活動(dòng)，共募集捐款13915元，全部款項(xiàng)列入集團(tuán)幫困基金，?？顚Ｓ?，以解職工燃眉之急。振南物業(yè)公司開展“租金收繳標(biāo)兵”、“窗口效勞先進(jìn)個(gè)人”、“內(nèi)勤最正確能手”等評(píng)選活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性。配合物業(yè)治理行風(fēng)建立、重點(diǎn)實(shí)事立功競賽活動(dòng)，開展以行風(fēng)建立、舊改動(dòng)遷、舊房整治等為主題的實(shí)事立功競賽和便民設(shè)攤效勞，共有1500人次參與，提高了員工素養(yǎng)，樹立了集團(tuán)品牌形象。欣達(dá)房產(chǎn)效勞公司、高橋物業(yè)公司等單位按照實(shí)際，通過學(xué)習(xí)園地、黑板報(bào)、征文評(píng)選、演講競賽、專題研究等方式，開展職工讀書活動(dòng)，加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)。培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)、健全集團(tuán)公司職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，鼓舞職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠度。開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，印發(fā)《關(guān)于開展為集團(tuán)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)開展征集好建議、好點(diǎn)子，推進(jìn)集團(tuán)公司持續(xù)健康開展?！ ∥?、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建立發(fā)揮橋梁紐帶作用 集團(tuán)公司工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，開展“危機(jī)在哪里”大討論。開展物業(yè)治理優(yōu)質(zhì)效勞競賽，推行物業(yè)治理文明用語，舉辦十大效勞明星評(píng)選，舉行集中設(shè)攤效勞，組織行風(fēng)建立系列討論，促使行風(fēng)建立目的更明確、治理更標(biāo)準(zhǔn)、工作更到位、措施更扎實(shí)、作風(fēng)更深化，實(shí)在處理“維修不及時(shí)、效勞不到位、收費(fèi)不標(biāo)準(zhǔn)”征詢題。公開承諾在浦東街道地區(qū)實(shí)行電梯關(guān)人半小時(shí)到現(xiàn)場，便民急修1小時(shí)到現(xiàn)場。以抽樣調(diào)查、召開座談會(huì)、走訪效勞對(duì)象等多種方式聽取居民意見，做到即知即改。建立行風(fēng)建立“責(zé)任金”制度，施行行風(fēng)建立考核獎(jiǎng)懲方法，聘請(qǐng)行風(fēng)建立監(jiān)視員。加強(qiáng)與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會(huì)、房產(chǎn)辦事處溝通，主動(dòng)走訪居民，謙虛聽取意見，提高效勞質(zhì)量。以聘請(qǐng)專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會(huì)、施行小區(qū)經(jīng)濟(jì)核算等方式，提高小區(qū)經(jīng)理素養(yǎng)和治理才能，將物業(yè)治理標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)閱T工自覺行為，促進(jìn)物業(yè)治理全方位、高起點(diǎn)。參加浦發(fā)集團(tuán)職工董監(jiān)事培訓(xùn)，加深對(duì)職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責(zé)、工作方法等的認(rèn)識(shí)，推進(jìn)企業(yè)民主治理。集團(tuán)公司工會(huì)在擬訂集團(tuán)集體合同，并征求行政和基層工會(huì)主席意見的根底上，加強(qiáng)了基層單位集體合同、勞動(dòng)合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。以職代會(huì)為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和制造性，為領(lǐng)導(dǎo)理解民情、職工參與企業(yè)治理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)?！ ∪⑸罨髣?wù)公開工作促進(jìn)集團(tuán)民主治理 職代會(huì)是深化企務(wù)公開工作、加強(qiáng)企業(yè)民主治理的有效手段。通過工會(huì)新聞、本身建立、民主治理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊，開拓信息傳遞新渠道，提高工作效率。集團(tuán)物業(yè)公司完成了工會(huì)組建工作，新川物業(yè)公司調(diào)整充實(shí)了工會(huì)委員。做好工會(huì)換屆選舉工作。集團(tuán)公司、欣達(dá)房產(chǎn)效勞公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會(huì)被評(píng)為浦發(fā)集團(tuán)紅旗工會(huì)，曹恩翔、肖炯等4人被評(píng)為浦發(fā)集團(tuán)優(yōu)秀工會(huì)工作者。標(biāo)準(zhǔn)職代會(huì)預(yù)申報(bào)、評(píng)估等制度，定期召開工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)議，研究討論新情況、新征詢題。集團(tuán)公司工會(huì)年初與15家基層工會(huì)簽訂了XX年工會(huì)工作目的責(zé)任書。通過中心組學(xué)習(xí)、工會(huì)干部理論學(xué)習(xí)、工會(huì)小組讀書活動(dòng)等方式，深化學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、XX屆X中全會(huì)精神和全總XX大會(huì)議精神，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新認(rèn)識(shí)、群眾認(rèn)識(shí)、責(zé)任認(rèn)識(shí)、效勞認(rèn)識(shí)，提高工會(huì)干部綜合素養(yǎng)?！ ∫?、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部素養(yǎng) 集團(tuán)公司工會(huì)以《浦房集
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