20xx年工作參考總結(jié)企業(yè)工會工作參考總結(jié)「5篇」-展示頁
2025-03-30 04:03本頁面
【正文】 待改良。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建立，維權(quán)機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯?！ ∥濉⒐ぷ鞯娜狈χ帯 ≡诖_信成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻情勢，我們的思想和工作還有特別多不適應(yīng)和不到位的地點(diǎn)。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活?！ 」刹恳躁P(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進(jìn)展談心，認(rèn)真理解員工家庭的生活、工作情況，努力為員工排憂解難。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作才能大大加強(qiáng)，效勞水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理才能得到明顯改善，業(yè)務(wù)開展日新月異。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)開工作，通過雙例會、員工大會等方式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有典范、趕有目的的勞動競賽熱潮?！ ∪?、積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)?！ 《?、參與公司經(jīng)濟(jì)建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用 積極參與公司各項消費(fèi)工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的開展方向，樹立危機(jī)認(rèn)識、競爭認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供按照，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。2021年工作參考總結(jié)企業(yè)工會工作參考總結(jié)「5篇」 企業(yè)工會工作總結(jié)一 20XX年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)開展目的，強(qiáng)化本身建立，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合本身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依托方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促開展”主題活動，推進(jìn)了企業(yè)民主治理、提升了職工文化素養(yǎng)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建立、推進(jìn)了公司經(jīng)濟(jì)開展，加強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，獲得了一年來的工作開展情況匯報如下： 一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素養(yǎng) 為提高員工的整體素養(yǎng)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心下，工會與行政、黨辦親切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾道路教育實(shí)踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間理解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝本人，用先進(jìn)的知識填充本人，用先進(jìn)的理念更新本人，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)到達(dá)92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為公司開展征集好建議、好點(diǎn)子，推進(jìn)公司持續(xù)健康開展。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目的要求，積極做好員工想 教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)發(fā)開工的工作積極性和制造性。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練根本功。 四、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。今年工會慰征詢基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，通過“夏送清涼冬送溫和”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰征詢工作和困難職工的走訪慰征詢，真正使組織的溫和、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到了職工的心田。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球競賽”，并獲得競賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、發(fā)奮有為的精神相貌。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深化變化的情況下，效勞職工的措施沒有跟上，盡管做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有特別大差距。三是面對企業(yè)開展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、特別是一些傳統(tǒng)的活動方式(如評比、民主評議干部等方式十幾年不變)必須創(chuàng)新。只有認(rèn)清工作主要矛盾，處理工會本身存在的征詢題，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與開展。接著深化開展貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀活動，進(jìn)一步加大公司效能建立力度，推進(jìn)各項工作的全面開展。接著接受和依托黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深化員工之中諒解員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司開展做出奉獻(xiàn)?！ ∑髽I(yè)工會工作總結(jié)二 20XX年以來，XXX公司工會以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴(yán)格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司消費(fèi)運(yùn)營中心和職工隊伍建立，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護(hù)職能，加強(qiáng)民主治理、民主監(jiān)視，貼近基層，效勞廣大職工群眾，不斷推進(jìn)公司工會工作健康全面開展，為公司各項消費(fèi)運(yùn)營任務(wù)的完成和隊伍的開展起到了積極的作用。1月初，公司工會結(jié)合公司20XX年開展計劃，圍繞消費(fèi)運(yùn)營和隊伍建立，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權(quán)職能、職工之家建立、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建立、工會
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