20xx物業(yè)管理公司員工培訓(xùn)參考計劃范文(參考版)
2025-03-26 01:38本頁面
【正文】 因而，它并不是哪一個部門的事，而是整個企業(yè)都應(yīng)該關(guān)注的事，應(yīng)該引起企業(yè)治理人員的高度注重。事實上這是一種特別短視的行為，其結(jié)果只會使公司員工素養(yǎng)停留在一個較低的水平上好的員工會由于得不到培訓(xùn)而離開企業(yè)，最終企業(yè)只留下一些平凡的員工。只有通過培訓(xùn)才能使治理者的意圖得到貫徹；只有通過培訓(xùn)才能使公司的制 度得到詳細落實；只有通過培訓(xùn)才能使員工的素養(yǎng)得到提升；只有通過培訓(xùn)才能使企業(yè)在市場中立于不敗之地。七、培訓(xùn)工作誤區(qū)（一）員工培訓(xùn)不重要的治理者認為培訓(xùn)工作不重要，這種觀點是特別錯誤的。此類培訓(xùn)一般是通過專題講座的方式來進展。此類培訓(xùn)一般是委托勞動部門批準的培訓(xùn)機構(gòu)來進展。學(xué)歷教育的主要方式有夜校、函授等方式。⑶轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)為在職人員崗位輪換之前進展的培訓(xùn)，目的是讓輪崗人員熟悉新崗位所應(yīng)具備的知識和技能。④培訓(xùn)評估考核合格后上崗。②培訓(xùn)內(nèi)容公司的歷史、公司的組織構(gòu)造、各部門的工作職責(zé)和權(quán)限、對待顧客和員工的治理理念、公司的產(chǎn)品與效勞、對員工的期望、公司的人力資源政策。⑷基層操作人員培訓(xùn)該類培訓(xùn)的目的是為了讓基層操作人員純熟掌握根本操作規(guī)程，可由各部門詳細組織施行?！ 、芙M織施行根底課由公司人力資源治理部門直截了當(dāng)組織施行，專業(yè)課由人力資源治理部門協(xié)助、指導(dǎo)各職能部門詳細施行?！ 、法律知識類 物業(yè)治理相關(guān)法規(guī)、建筑物相關(guān)法規(guī)、房屋修繕相關(guān)法規(guī)、房屋裝飾裝修相關(guān)法規(guī)、價格法及相關(guān)法規(guī)、治安治理相關(guān)法規(guī)、消防治理相關(guān)法規(guī)、水電氣相關(guān)法規(guī)、環(huán)境衛(wèi)生治理相關(guān)法規(guī)、綠化治理相關(guān)法規(guī)?！ 、谂嘤?xùn)內(nèi)容 a、企業(yè)治理類 治理根本職能、物業(yè)治理相關(guān)公文寫作、員工鼓舞、溝通與人際交往、公共關(guān)系?！ 、菖嘤?xùn)評估 每次培訓(xùn)工作完畢后可依照員工的培訓(xùn)報告對培訓(xùn)工作的效果進展評估，以便在今后采取更好的培訓(xùn)措施?！ 、叟嘤?xùn)方式 專題講授、觀摩教學(xué)法、小島討論法、角色扮演法、治理游戲法?！ 、物業(yè)治理類 房地產(chǎn)運營理論知識、物業(yè)運營治理知識、建筑知識、機電設(shè)備維護保養(yǎng)根底知識、物業(yè)環(huán)境保護及治理根底知識、治安治理根底知識、綠化治理根底知識?！ 、浦袑又卫碚摺 、?、培訓(xùn)目的 掌握企業(yè)治理相關(guān)知識，通曉物業(yè)治理根底知識，熟悉與工作相關(guān)法律知識，理解財務(wù)治理相關(guān)知識。 ?、萁M織施行 由公司人力資源治理部門直截了當(dāng)組織施行?！ b sp?！ 、法律知識類 公司法及相關(guān)法規(guī)、消費者權(quán)益法及相關(guān)法規(guī)、價格法及相關(guān)法規(guī)、物業(yè)治理相關(guān)法規(guī)、建筑物相關(guān)法規(guī)、房屋修繕相關(guān)法規(guī)、房屋裝飾裝修相關(guān)法規(guī)、價格法及相關(guān)法規(guī)、治安治理相關(guān)法規(guī)、消防治理相關(guān)法規(guī)、水電氣相關(guān)法規(guī)、環(huán)境衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)、綠化治理相關(guān)法規(guī)、會計法及相關(guān)法規(guī)?！ 、谂嘤?xùn)內(nèi)容 a、企業(yè)治理類 治理根本職能、組織文化建立、決策、戰(zhàn)略治理、組織構(gòu)造與組織設(shè)計、人力資源治理、
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