20xx年集體勞動合同外資企業(yè)(參考版)
2025-03-15 03:22本頁面
【正文】
北京____________有限公司
總經(jīng)理：________________
副總經(jīng)理：______________
____________年________月
北京________有限公司工會
主席：__________________
副主席：________________
____________年________月
。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第十二章 期限和變更
第四十四條 本合同有效期為3年。本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。必要時，可隨時約見對方。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。 工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償。
第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第九章 紀律與獎懲
第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司按年度向工會通報教育
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