【正文】 　　第四十九條　本合同自簽字之日起生效。 　　本合同中、英文本均具有同等效力。 　　第四十七條　本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。 　　第四十六條　公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。 　　第四十五條　本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。 　　合同期滿前６個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。 　　第四十三條　雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。 　　第十一章　監(jiān)督檢查和仲裁 　　第四十二條　為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。 　　第四十一條　雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。 　　工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。 　　對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。 　　第十章　合作與聯(lián)系 　　第三十九條　雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。 　　因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。 　　開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。 　　第三十七條　公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。 　　公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 　　第三十四條　工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。 　　公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。工會有權參與調查和提出處理建議。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 　　工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。 　　第三十條　公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。 　　第二十九條　每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。 　　第二十七條　公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。 　　第二十六條　公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）。 　　第二十五條　工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 　　公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 　　第二十三條　工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。 　　第二十二條　公司實行養(yǎng)老保險制度。公司制訂此類費用細則。 　　第六章　勞動保險 　　第十九條　公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。 　　工會支持公司為此所做的努力。 　　公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。 　　第五章　職工福利 　　第十六條　公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提?。保埃サ母＠剟罨穑糜诼毠ぜw福利和獎勵，不得挪作他用。 　　第十五條　公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。 　　董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。 　　第四章　工資和津貼 　　第十三條　公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。 　　第十二條　公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。 　　第十條　公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 　　第八條　因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 　　第六條　公司分別與職工簽訂個人勞動合同。 　　第二章　職工聘用 　　第五條　公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。 　　工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。 　　第四條　公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。 　　第三條　本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。 　　第二條　工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。 　　北京華納齒輪有限公司　　北京華納齒輪有限公司工會 　　簽署人：　　　　　　　　簽署人： 　　姓名：　　　　　　　　　姓名： 　　職務：總經理　　　　　　職務：工會主席 　　日期：　　　　　　　　　日期： 　　集體合同 　　本合同由北京有限公司（以下簡稱公司）與北京有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。 　　第十六條　適用法律 　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。修改后的合同同本合同構成同一文件。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。本合同自雙方簽署日起生效。 　　第十四條　合同的解釋 　　解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。 　　１３．３　聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。 　　第十三條　臨時性人員的聘用 　　１３．１　臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的