【正文】 　　副主席 　　北京有限公司工會 　　副總經(jīng)理 　　北京有限公司 　　第四十九條　本合同自簽字之日起生效。 　　本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。 　　本合同中、英文本均具有同等效力。 　　第四十八條　本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。 　　第四十七條　本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。 　　第四十五條　本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 　　第十二章　期限和變更 　　第四十三條　雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 　　本合同每年檢查１次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。 　　第四十二條　為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 　　第四十一條　雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。 　　雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。 　　工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。 　　第四十條　公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。 　　對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。必要時，可隨時約見對方。 　　公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。 　　第三十九條　雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。 　　第三十八條　各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。 　　因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。 　　工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。 　　開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。 　　對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 　　第三十七條　公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。 　　第三十六條　公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。 　　公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 　　第三十五條　公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。 　　第八章　教育與培訓(xùn)工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。 　　第三十一條　公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。 　　工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。 　　第二十九條　每年夏暑季節(jié)，公司負責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。 　　公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。 　　第二十六條　公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。 　　工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。 　　第二十五條　工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 　　公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。 　　公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 　　第二十四條　公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。公司制訂此類費用細則。 　　第六章　勞動保險 　　第十八條　公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。 　　工會支持公司為此所做的努力。 　　第十七條　公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。 　　公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。 　　其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 　　第十六條　公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提?。保埃サ母＠剟罨穑糜诼毠ぜw福利和獎勵，不得挪作他用。 　　第四章　工資和津貼 　　公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。 　　第十二條　公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 　　間。 　　第三章　工作日制度 　　第八條　因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。 　　第七條　公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 　　第六條　公司分別與職工簽訂個人勞動合同。 　　公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。 　　第五條　公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。 　　工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 　　第一章　總則 　　本合同由北京有限公司（以下簡稱公司）與北京有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。 　　日期：　　　　　　　　　日期： 　　姓名：　　　　　　　　　姓名：