20xx年干貨聘書是否具備勞動(dòng)合同效力(參考版)
2025-03-14 22:10本頁面
【正文】 ”故公司應(yīng)當(dāng)支付劉某20 10年10月2020年1月期間的雙倍工資差額。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
反之，若聘書不具備上述勞動(dòng)合同的必備條款，則其不具有勞動(dòng)合同的效力?！?br /> 在實(shí)際生活中，勞動(dòng)合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件應(yīng)該都是勞動(dòng)合同。(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(六)勞動(dòng)報(bào)酬。(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
其次，聘書是否具有勞動(dòng)合同的效力?雖然本案在裁決中給出了否定的答案，但是這個(gè)問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動(dòng)合同的`關(guān)鍵條款。《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過要約、
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