20xx年規(guī)范勞動合同管理如何促進(jìn)和諧勞動關(guān)系(參考版)
2025-03-09 22:24本頁面
【正文】
參考文獻(xiàn)
[1][J].人才資源開發(fā)，2020（18）：5051.
[2][J].知識經(jīng)濟(jì)，2020（18）：135.
作者：謝秀平 單位：廣東電網(wǎng)惠州供電局電業(yè)發(fā)展總公司
6 。和諧勞動關(guān)系的促成，這對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和日常工作來所具有十分重要的作用，員工對企業(yè)會產(chǎn)生信任甚至依賴的情感，會激發(fā)工作的熱情和積極性，企業(yè)也可以更好下達(dá)各項(xiàng)工作任務(wù)和指令，整個企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)將會更為順暢，化解萌芽狀態(tài)的矛盾和糾紛，從而達(dá)到工作質(zhì)量、工作效率高效運(yùn)轉(zhuǎn)的和諧經(jīng)營局面！
5結(jié)束語
實(shí)現(xiàn)勞動合同的規(guī)范化管理是保證用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系和諧的關(guān)鍵所在。
4和諧勞動關(guān)系對于企業(yè)發(fā)展的重要意義
每個企業(yè)都希望擁有一個良好的工作環(huán)境和氛圍，營造和諧的企業(yè)文化，而關(guān)鍵的基礎(chǔ)在于人，在于人與人之間的關(guān)系，也就是企業(yè)與員工、以及員工之間的關(guān)系要更為融洽、和諧，才能達(dá)到塑造良好企業(yè)文化的目標(biāo)。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，不僅勞動者具有依法解除和終止勞動合同的權(quán)力，用人單位同樣擁有該種權(quán)力。因此在規(guī)范管理工作中，一定要加強(qiáng)監(jiān)管，完善監(jiān)督管理體系，對合同的制定、簽約和后續(xù)的執(zhí)行情況加以跟蹤監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)其中存在不合理的工作環(huán)節(jié)要及時(shí)進(jìn)行制止，并提醒、督促企業(yè)或者勞動者嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行各自的義務(wù)。對于企業(yè)內(nèi)部管理制度的健全和完善工作而言，人事和人力資源的管理部門要負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任，依據(jù)法律規(guī)定與企業(yè)用人需求的實(shí)際情況來規(guī)劃合理的管控策略，完善規(guī)范管理的體系和制度，在勞動合同制定、完善到簽訂、解約等多個管理環(huán)節(jié)上提高規(guī)范管理的質(zhì)量和效率，將勞動關(guān)系明確下來，一旦出現(xiàn)變化能夠以相應(yīng)的機(jī)制和措施加以合理處置。基于法律規(guī)范而開展的勞動合同管理工作，能夠切實(shí)提升管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)
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