20xx做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作心得(參考版)
2025-01-17 03:56本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。比如，用結(jié)構(gòu)分析法來分析一家國有企業(yè)職工年齡構(gòu)成，可以看出該企業(yè)職工老齡化問題是否嚴(yán)重，“4050”人員所占比重及如何采取減員增效的措施。
五、強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，為各級(jí)政府和企業(yè)提供決策依據(jù)
所謂用事實(shí)說話，指的就是對(duì)客觀事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析。同樣，私營企業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂履行情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、拖欠職工工資情況等越來越受到社會(huì)的關(guān)注。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍應(yīng)逐步擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員，社會(huì)平均工資也應(yīng)從公有制機(jī)關(guān)企事業(yè)單位擴(kuò)大到私營企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者。
四、適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，以適應(yīng)改革和發(fā)展的需要
勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及的內(nèi)容有從業(yè)人員、離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系人員、離退休人員等變化情況，勞動(dòng)報(bào)酬、人工成本、保險(xiǎn)福
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