勞動工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告3篇(參考版)
2024-12-06 23:40本頁面
【正文】 ?！ ∪且?guī)范系統(tǒng)審查，確保調(diào)研單位說明的充分合理?！ 《峭晟坪瞬闄C(jī)制，強(qiáng)化數(shù)據(jù)即報(bào)即審的核查力度?！ ∫皇翘岣咚枷胝J(rèn)識，增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任意識。一是關(guān)注基層基礎(chǔ)工作，要深入了解抽樣企業(yè)單位具體情況，維護(hù)好季報(bào)樣本庫，從源頭上抓好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；二是關(guān)注基層隊(duì)伍建設(shè)，要抓好抓早新增非一套表單位的培訓(xùn)指導(dǎo)，對于人員更換的情況，及時做好業(yè)務(wù)交接；三是關(guān)注數(shù)據(jù)質(zhì)量，要定期進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)臺賬和報(bào)表數(shù)據(jù)核查，建立數(shù)據(jù)審核模板，及時核實(shí)反饋數(shù)據(jù)異動情況；四是關(guān)注發(fā)展趨勢，要充分發(fā)揮好統(tǒng)計(jì)信息資源優(yōu)勢，做好勞動工資數(shù)據(jù)的預(yù)判工作，及時匯總比對重點(diǎn)行業(yè)數(shù)據(jù)，通過同比、環(huán)比等手段，研判各行業(yè)發(fā)展形勢，為全市服務(wù)業(yè)發(fā)展做好科學(xué)決策?！ ≌{(diào)研組先后深入天全縣惠康商務(wù)服務(wù)有限公司、滎經(jīng)縣興恒康康養(yǎng)服務(wù)有限公司等抽樣調(diào)查企業(yè)，與企業(yè)勞動工資統(tǒng)計(jì)人員深入交流，了解企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員對勞動工資統(tǒng)計(jì)口徑、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的理解程度，實(shí)地察看工資臺賬的建立情況，并對企業(yè)勞動工資報(bào)表存在的問題進(jìn)行了現(xiàn)場指導(dǎo)。使基層統(tǒng)計(jì)人員更加全面、系統(tǒng)地了解勞動工資，提高工作能力，從源頭上提高勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量。二是開展有針對性的培訓(xùn)。對拒報(bào)、瞞報(bào)等行為及時啟動法律程序，加大處罰力度，遏制勞動工資統(tǒng)計(jì)違法行為，使勞資統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化、制度化。一是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，完善統(tǒng)計(jì)執(zhí)法與監(jiān)督。目前字典庫更新權(quán)限一套表單位在國家，非一套表單位在省里，建議非一套表單位字典庫更新下放至縣級，便于及時更新單位增減和變更基本信息，同時將視同法人單位的銀行等產(chǎn)業(yè)活動單位也一并放在直報(bào)平臺上，徹底消除紙介質(zhì)上報(bào)方式，并在網(wǎng)絡(luò)平臺上設(shè)置超級匯總程序，減少縣級專業(yè)人員導(dǎo)入程序等一系列的工作量。另一方面完善系統(tǒng)的審核公式，根據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)軟件中公式審核出現(xiàn)的問題，在開網(wǎng)之前對審核公式進(jìn)行反復(fù)試驗(yàn)，盡快完善，確保審核公式的完整和準(zhǔn)確度，讓報(bào)表單位在第一時間內(nèi)高質(zhì)量報(bào)送數(shù)據(jù)。二是強(qiáng)化直報(bào)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的功能性。提高程序運(yùn)行的速度，減少網(wǎng)絡(luò)不通暢帶來的不便，保證即便是在報(bào)表高峰期單位也能無阻礙的正常報(bào)表。 ，提高填報(bào)效率。其次是計(jì)算并公布就業(yè)人員工資水平中位數(shù)。而異常大的工資水平往往存在于管理層級，相比較而言，非管理層級的同職業(yè)工資差距不會很大。首先是淡化全社會平均的概念，強(qiáng)化分職業(yè)平均工資的概念。指標(biāo)解釋盡可能做到直觀、易懂，便于填寫，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。同時應(yīng)以簡單明了的指標(biāo)為好，統(tǒng)一各報(bào)表的指標(biāo)口徑，讓各專業(yè)各部門之間的報(bào)表和指標(biāo)具有共享性，使之發(fā)揮其功效，減輕基層單位的負(fù)擔(dān)。要減少過時的、不必要的或數(shù)據(jù)難以準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)的勞動指標(biāo)，如人員分類中的勞務(wù)派遣人員以及人員按崗位分的有些細(xì)項(xiàng)分類等。四是完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。取消季報(bào)能給基層統(tǒng)計(jì)人員減負(fù)，提高工作效率。其因二是季報(bào)數(shù)據(jù)利用率不高。一方面，勞動報(bào)酬不僅體現(xiàn)在每月工資上，從許多單位的實(shí)際情況來看，與年終獎有很大的關(guān)聯(lián)，因此年收入能夠更準(zhǔn)確的反應(yīng)一個地區(qū)就業(yè)人員的報(bào)酬情況。其因一是季報(bào)數(shù)據(jù)變動較小。三是減少統(tǒng)計(jì)調(diào)查頻率。形成涵蓋全社會所有勞動者的統(tǒng)計(jì)，彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計(jì)制度范圍上的不足。同時可以結(jié)合普查、人口抽樣調(diào)查等進(jìn)行勞動力調(diào)查，既能節(jié)省人力、財(cái)力，又能提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作效率。抽樣調(diào)查以最新的基本單位名錄庫為樣本框，按國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)抽取樣本與實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，然后將樣本納入勞動工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查字典庫中。創(chuàng)新工資統(tǒng)計(jì)制度，將勞動工資統(tǒng)計(jì)由全面調(diào)查改為抽樣調(diào)查?！ ∪⒆龊脛趧庸べY統(tǒng)計(jì)的幾點(diǎn)思考 ，進(jìn)一步完善勞資統(tǒng)計(jì)方法制度?！ 〈蟛糠只鶎訂挝粵]有專職統(tǒng)計(jì)人員，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞動工資統(tǒng)計(jì)人員一般由該單位的人事或財(cái)務(wù)人員兼職，企業(yè)則是由財(cái)務(wù)人員兼職，且人員變動較為頻繁，往往致使報(bào)表不能準(zhǔn)時上報(bào)。站在縣級勞動工資專業(yè)人員角度看，實(shí)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào)以后，由于“企業(yè)一套表”單位數(shù)量的增加，工作量成倍增長，但這一塊千辛萬苦統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)卻沒能發(fā)揮應(yīng)有的作用，只是為了完
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1