20xx為基層減負心得_基層減負年心得6篇匯編(參考版)
2025-01-17 03:34本頁面
【正文】 。
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基層減負，減的是負擔，不減的是責任，松綁的是形式主義的束縛，擰緊的是實干擔當?shù)臓顟B(tài)。推動基層減負，也要傾聽基層干部的聲音。
處理好上級主導與基層反饋的關(guān)系。xxx總書記指出：“培養(yǎng)干部就是要不斷推到火線上、前線上，在摔打中成長”。只有做到減負增效、脫虛向?qū)?，擠干形式主義的水分，增加實干擔當?shù)酿B(yǎng)分，實現(xiàn)“修枝剪葉”與“澆水施肥”相統(tǒng)一，才能防范松綁減負后打折扣、軟作為、不作為等問題?；鶎訙p負就是要對形式主義、官僚主義做減法，讓基層干部從文山會海、填表報數(shù)中走出來，全身心抓好責任落實、政策落實、工作落實，提升工作質(zhì)量與效果。
首先，要處理好減負與不減責的關(guān)系。2020年是中華人民共和國成立70周年，是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關(guān)鍵之年，使命光榮，任務(wù)艱巨。
【篇六】 中央明確將2020年作為“基層減負年”。工作群的合并或建立應(yīng)基于實際情況，臨時性的工作群因需而建，任務(wù)完成后視情況解散，等等。本著量少質(zhì)精的原則，應(yīng)明確微信群工作職能及管理制度。
一位基層干部這樣描述他心中理想的工作群生態(tài)：“我在工作的時間打開，一切無關(guān)于我的文字、圖片、表情被自動過濾，要閱讀的通知和工作內(nèi)容，按照輕重緩急，一條一條地呈現(xiàn)在我眼前。因此，要把更多考核評價權(quán)交給群眾，重視以群眾滿意度調(diào)查評價干部等，要比簡單的“留痕”好得多。工作群“留痕”是為了方便上級檢查管理及自我對照督促，但工作做得好不好，關(guān)鍵看實際效果和人民群眾的感受。不少基層干部還有著“工作重擔”之外的“心理負擔”——領(lǐng)導半夜“所有人”，沒及時回復(fù)耽誤工作怎么辦?當大家都在鼓掌點贊之時，視而不見是不是不禮貌?倘若不破除上級領(lǐng)導“以布置代替落實”“以留痕代替考察”、熱衷作秀的官僚主義舊習，再好的基層創(chuàng)新也難以擺脫形式主義的附體。一些領(lǐng)導對“工作留痕”要求簡單化，只看有沒有照片、記錄得好不好，基層干部自然熱衷于在工作群曬照片、曬政績。“上有所好，下必甚焉。凡此種種，以形式主義推卸責任落實、應(yīng)付上級檢查，看似該走的程序都走了、該做的工作都做了，但都以板子打不到自己為原則和目標，消解責任的落實，出現(xiàn)問題方便推諉“甩鍋”。一些基層干部進村第一件事，不是去村委會布置工作，而是先和群眾合個影，再發(fā)到工作群中“留痕”。從文山會海、空話套話，“走過場、刮陣風”式調(diào)研，到過多檢查、“過度留痕”，再到手機App、微信工作群泛濫，不管花樣如何翻新，形式主義的本質(zhì)沒有變。
微信工作群煩人，但板子不能打到微信上。
微信工作群多且隨意，重復(fù)和交叉現(xiàn)象嚴重，是不少基層干部的共同感受，人們經(jīng)常會收到“所有人，收到請回復(fù)”這樣的信息。
【篇五】 2020年是“基層減負年”，微信工作群整頓成為各地執(zhí)行減負政策的微觀切入點。
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