20xx基層減負(fù)感悟5篇匯編怎樣為基層減負(fù)(參考版)
2025-01-17 05:00本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。選拔任用干部任重道遠，唯賢與能不“破”。但縱觀古今，也正是因為有才德兼?zhèn)涞娜双I言獻策、竭心盡力才能推動歷史的車輪不斷向前。2020年是“基層減負(fù)年”，“減負(fù)”就是一種激勵機制，意義在于卸下基層干部身上的“形式主義包袱”，使其輕裝上陣，真正將工作的重心和著眼點放在為群眾辦實事、辦好事上。干部選拔任用，把好入口關(guān)是前提，履行好監(jiān)督責(zé)任是基礎(chǔ)，但我們要始終牢記，一切落腳點還在于做事。把專項檢查和日常監(jiān)督相結(jié)合，把依規(guī)依紀(jì)和從嚴(yán)從實相貫通，做到發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、群眾關(guān)切及時回應(yīng)、違規(guī)失責(zé)及時處置，真正營造風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。公眾作為監(jiān)督主體的一部分，也在實時關(guān)注著選拔任用干部過程中公權(quán)力部門的一舉一動。
實現(xiàn)全面監(jiān)督，落實主體監(jiān)督責(zé)任。組織部門要將新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)記于心、踐于行，在選人用人上嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。相關(guān)責(zé)任主體要將規(guī)定從紙面發(fā)揮到實際，從筆頭落實到行動。今后，類似上述“90后”女副縣長的任命安排一定會更加合理合規(guī)。該《辦法》的出臺，對各級各類組織人事部門和管理人員亮出了“達摩克里斯之劍”，對依靠不正當(dāng)途徑和非法獲得職務(wù)的國家公職人員做出了“黃牌”罰下，對廣大追求上進、一心為公的黨員干部敞開了“保護傘”。干部選拔任用絕不再是組織內(nèi)部問題，公眾監(jiān)督已滲入到每個環(huán)節(jié)，人人心中一桿“秤”，只有任賢舉能才能長治久安。
2020年，是中央辦公廳提出的基層減負(fù)年，是習(xí)總書記對咱們基層黨員干部的關(guān)懷，也是咱們黨中央堅定不移全面從嚴(yán)治黨、持之以恒狠抓作風(fēng)建設(shè)的證明。工作干的好不好，群眾口碑最重要，最后咱們的考核，還應(yīng)該多看結(jié)果和百姓的口碑。這樣一票否決式的責(zé)任狀，明顯是責(zé)任甩鍋，把壓力全部分擔(dān)到基層干部身上！現(xiàn)在，這種機械式的做法，已經(jīng)開始嚴(yán)格控制了。
基層減負(fù)，減點“狀”加點“責(zé)”。基層干部學(xué)習(xí)文件，按文件辦事也會達到會議的效果，還能增強基層干部理解分析的能力。一個人能講明白的，就不要三位領(lǐng)導(dǎo)再強調(diào)了，在不通知的情況下，多下去看看比會上強調(diào)效果好。大會大開小會小開，一次會開一整天，咱們以前有沒有遇到這樣的情況呢？這樣天天開會的模式必須要改變?；鶎訙p負(fù)，
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