5市局機(jī)關(guān)為基層減負(fù)實(shí)施意見(jiàn)(參考版)
2024-09-08 21:19本頁(yè)面
【正文】 。 三是落實(shí)責(zé)任。 二是強(qiáng)化管理。 五、工作要求 一是提高認(rèn)識(shí)。 2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)統(tǒng)籌管理和各類(lèi)系統(tǒng)操作培訓(xùn)，按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 2基層單位政策業(yè)務(wù)方面 的請(qǐng)示，政策已有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)答復(fù)政策依據(jù)。對(duì)不屬于本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須向基層單位告之有責(zé)部門(mén)。 凡業(yè)務(wù)咨詢(xún)、簡(jiǎn)單性工作部署，一律不以文件形式下發(fā)。規(guī)范性事務(wù)通過(guò)公文系統(tǒng)下發(fā)，日常性事務(wù)通過(guò) “ 騰訊通 ” 等輔助工具下發(fā)。 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) （五）關(guān)于文件管理方面 文件管理由市局辦公室負(fù)責(zé)。 （四）關(guān)于數(shù)據(jù)共享方面 1市局機(jī)關(guān)處（室）能夠在征管信息系統(tǒng)中查找到的數(shù)據(jù)，一律不得要求基層報(bào)送。 1納稅申報(bào)期內(nèi)不得抽調(diào)納稅服務(wù)和基礎(chǔ)管理工作人員。 1市局機(jī)關(guān)借調(diào)基層人員，不得影響基層單位日常工作安排，事前要征得被借調(diào)單位的主要負(fù)責(zé)人同意。 （三）關(guān)于人員借調(diào)方面 1市局機(jī)關(guān)原則上不從基層借調(diào)工作人員，確因工作需要，需抽調(diào) 基層人員協(xié)助配合的（參與市局崗位鍛煉的除外），必須履行審批程序。 考核方式上，能計(jì)算機(jī)考核的不人工考核；能案頭考核的不實(shí)地考核；日?？己瞬坏脤?shí)地考核；年度實(shí)地考核應(yīng)由基層工作處牽頭組織，不得分頭考核。 公告由基層工作處負(fù)責(zé)發(fā)布。 除臨時(shí)性設(shè)置外，各類(lèi)考核評(píng)比的指標(biāo)和內(nèi)容，應(yīng)于每年的一季度前向基層公告。 市局機(jī)關(guān)各處（室）對(duì)基層單位發(fā)起的各類(lèi)考核評(píng)比，由市局基層工作處匯總確認(rèn)，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 （
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