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正文內(nèi)容

20xx八大職場(chǎng)維權(quán)現(xiàn)象解讀(參考版)

2025-01-16 23:35本頁(yè)面
  

【正文】
7。攻略:用人單位眼中的大學(xué)生啥樣
  注意事項(xiàng):勞動(dòng)者往往為了找到工作,在合同中寧可犧牲一些利益,以為這樣是委曲求全。例如,在合同期限內(nèi)限定女工的結(jié)婚、懷孕,設(shè)定企業(yè)解釋權(quán)、工傷免責(zé)等條款,而這樣的條款本身就是違反勞動(dòng)法的。根據(jù)豐臺(tái)區(qū)的統(tǒng)計(jì),因合同的不平等引起的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量,一直排在首位。rdquo。ldquo。最后隱瞞繳費(fèi)基數(shù)將受到勞動(dòng)部門查處。
  解決方案:勞動(dòng)法專家左祥琦說(shuō),首先職工在試用期也形成了勞動(dòng)關(guān)系,因此必須要上保險(xiǎn)。rdquo。ldquo。年初是新企業(yè)成立的熱門階段,因此也成為參保問(wèn)題的高發(fā)期,這類案件往往占現(xiàn)階段案件量的40%以上。rdquo。ldquo。教您一招:在裁員風(fēng)暴中要學(xué)會(huì)御寒
  注意事項(xiàng):需要重視的是由于是集體上訴,所以無(wú)論企業(yè)還是員工都應(yīng)該采取理智的態(tài)度處理問(wèn)題,不宜使問(wèn)題激化,形成不必要的群體性事件。這樣就使企業(yè)中
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