20xx人力資源工作參考計(jì)劃范文(參考版)
2025-01-14 22:21本頁(yè)面
【正文】 。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容?！ 。ㄈ⒛康氖┬行柚С峙c配合的事項(xiàng)和部門(mén)： 職位信息的調(diào)查搜集需各部門(mén)、各職位通力配合填寫(xiě)相關(guān)表單； 職位分析草案完成后需公司各部門(mén)經(jīng)理協(xié)助修正本部門(mén)職位分析材料，全部完成后需請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批閱通過(guò)?！ ∥茨軓穆毼恍畔⒄{(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會(huì)同該職位所屬部門(mén)進(jìn)展撰寫(xiě)。因此，人力資源部在開(kāi)展此項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)留意員工的思想發(fā)動(dòng)，爭(zhēng)取各部門(mén)和每一位員工的通力配合，以到達(dá)預(yù)期效果?！ x年年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細(xì)材料，分部門(mén)交各部門(mén)經(jīng)理提出修正意見(jiàn)，修正完成后匯總報(bào)請(qǐng)批閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的根底性材料。4月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門(mén)每一位職員；在4月15日前完成匯總工作。人力資源部保證方案盡可能細(xì)化，表單設(shè)計(jì)合理有效。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門(mén)員工提供
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