20xx人力資源工作參考計(jì)劃范文-wenkub.com
2025-01-14 22:21 本頁(yè)面
【正文】 人力資源部將嚴(yán)格按公司需要和各部門(mén)要求完成此項(xiàng)工作。 該目的達(dá)成后將可以與公司組織架構(gòu)配合在實(shí)際工作中應(yīng)用，減少人力資源工作中的重復(fù)性工作，此目的達(dá)成需公司各部門(mén)配合，人力資源部留意做好部門(mén)間的協(xié)調(diào)與溝通工作?！ 。ǘ?、施行目的本卷須知： 職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源治理的根底性工作，在信息搜集過(guò)程中要力求材料翔實(shí)準(zhǔn)確。 xx年年4月完成職位分析的根底信息搜集工作。也可以通過(guò)職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、奉獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)展綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的根底。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀，又不可妄自編造，每一職能部門(mén)、每一工作崗位確實(shí)定都應(yīng)通過(guò)認(rèn)真論證和研究?！ 。ǘ?、本卷須知： 公司組織架構(gòu)決定于公司的長(zhǎng)期開(kāi)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運(yùn)作與否?；诜€(wěn)定、合理、健全的原則，通過(guò)對(duì)公司今后開(kāi)展態(tài)勢(shì)的預(yù)測(cè)和分析，制定出一個(gè)科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé)，使
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