20xx產(chǎn)假工資與生育津貼，你知道多少？(參考版)
2025-01-13 22:12本頁(yè)面
【正文】
10。但如是員工自行前來(lái)上班，企業(yè)可和員工約定，可補(bǔ)差額，也可適當(dāng)補(bǔ)助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補(bǔ)助，法律并不反對(duì)。
我們知道：產(chǎn)假是國(guó)家賦予符合國(guó)家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無(wú)權(quán)剝奪。
第六部分 產(chǎn)假期間上班工資如何發(fā)放
對(duì)于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?此類情形主要是企業(yè)認(rèn)為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。
，那就補(bǔ)下去，但建議以生育津貼或生育補(bǔ)助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
一、其實(shí)不管何種模式，其道理是一樣的，實(shí)則面臨同樣的一個(gè)問(wèn)題：生育津貼與實(shí)際工資的差額、產(chǎn)前檢查及生育醫(yī)療費(fèi)用高于生育保險(xiǎn)限額部分的差異，如果員工主張，是否支付?如何支付?法條依據(jù)是什么?這是很多HR面臨的棘手問(wèn)題。員工主張的難度可想而知。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開(kāi)企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。因而享受生
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