勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(產(chǎn)假工資及生育津貼)(參考版)
2024-10-14 01:01本頁(yè)面
【正文】 。問(wèn)題4 產(chǎn)假期間社保怎么交？答：由于產(chǎn)假期間，由生育津貼代替了職工工資，而生育津貼又是用人單位按月墊付的。因此生育津貼的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定生育津貼與工資是替代關(guān)系，又規(guī)定生育津貼不得低于勞動(dòng)者自身正常工資水平，還規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。問(wèn)題3 小錢是否能以單位沒(méi)有及時(shí)發(fā)放產(chǎn)假工資為由辭職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：......（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；......另，該法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；......所以現(xiàn)在的問(wèn)題就是要確認(rèn)產(chǎn)假工資（生育津貼）的性質(zhì)是不是屬于勞動(dòng)報(bào)酬。由上述法條可以看出：若女職工的平均工資低于上單位職工生育保險(xiǎn)人平繳費(fèi)基數(shù)，則以人平繳費(fèi)基數(shù)由社保部門來(lái)核發(fā)；若高于人平繳費(fèi)基數(shù)，則多出來(lái)的部分由單位補(bǔ)發(fā)。日生育津貼低于女職工本人日平均工資（本人月平均工資247。問(wèn)題2 小錢的產(chǎn)假工資是否應(yīng)當(dāng)保持正常工資水平？答：參考《長(zhǎng)沙市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十七條規(guī)定：第十七條女職工日生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：上用人單位職工生育保險(xiǎn)月人平繳費(fèi)基數(shù)247。生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付，由用人單位先行墊付，按月發(fā)放。在這期間，小錢因?yàn)槟承┰蚺c公司產(chǎn)生矛盾，又聯(lián)想到產(chǎn)假工資遲遲沒(méi)有發(fā)放，于是一怒之下以公司拖欠產(chǎn)假工資為由辭職，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求單位：立即補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資；支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。她按公司要求將產(chǎn)假手續(xù)和必要證明交給公司以后，就聽(tīng)公司的話安心等待產(chǎn)假工資。小錢問(wèn)單位領(lǐng)導(dǎo)這是為什么？領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)公司給你買了生育保險(xiǎn)，你產(chǎn)假期間的工資由社保部門來(lái)核發(fā)，等你產(chǎn)假休滿以后一次性發(fā)給你。相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》第五篇：產(chǎn)假期間工資、生育津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保問(wèn)題匯總產(chǎn)假期間工資、生育津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保問(wèn)題匯總案情：小錢是某環(huán)?？萍脊締T工。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500 例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898 備注：1）上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天； 2）如果男女方都參加生育保險(xiǎn)，可按基數(shù)高的一方計(jì)算晚育津貼《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。三、生育津貼 生育津貼 = 生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。[3]產(chǎn)假期間工資和生育津貼一、產(chǎn)假期間工資 即正常出勤情況的工資水準(zhǔn)，不包含加班工資及其他部分，同時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超
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