江蘇事業(yè)單位勞動合同范本(參考版)
2024-12-16 23:57本頁面
【正文】 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。 、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第十二條 其它事項 ，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 甲方違約應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任： ，償付給乙方違約金人民幣 元。 第九條 雙方的其他約定： 第十條 違反聘用合同的責(zé)任 本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議應(yīng)當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。 ，甲方應(yīng)當為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。 (4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。 (2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。 ，解除本合同應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。 ，甲方應(yīng)當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。 經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準(不滿1年的按1年計算)。 (3)受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的。 ，聘用單位應(yīng)當根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償： (1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的。 (5)正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的。 (3)因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的。 ，甲方不得解除聘用合同： (1
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