餐廳-餐飲店員工規(guī)章制度通用版(參考版)
2024-12-16 23:57本頁面
【正文】 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。辭職員工不辭而別或雖提出辭職報告，在未得到部門和人事部的批準同意，也沒有辦全離店手續(xù)而擅自離店者，公司將不支付任何薪資。按規(guī)定辦完離店手續(xù)后，人事部結算員工應得的工資，不能歸還的物品要照價賠償，涉及賠償培訓費的應繳清該交的費用。五、離店手續(xù)門的工作移交，歸還辦公桌的鑰匙及有關資料文件等。首次合同期限為________年，臨時工合同為________年。風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。人事部會同用人部門進行考核，合格者方可轉正。交一份到人事部備存，并于人員離職后將公司財產(chǎn)歸還始可結清工資。C、應聘人員在試用培訓前，需向公司提供如下數(shù)據(jù)：身份證復印件職位申請表（簡歷表）健康證（指餐廳工作人員）
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