員工規(guī)章制度通用版(參考版)
2024-12-15 02:24本頁面
【正文】 勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：連續(xù)曠工_____次月；拒客或與客戶發(fā)生爭吵___次月；泄露本公司機(jī)密____次月；偷盜本公司財(cái)物者。十一、入職條件：填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；需交身份證復(fù)印證；工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度。十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月_____元，遲到、早退、每分鐘扣罰____元；曠工一天扣罰___
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