足浴員工規(guī)章制度通用版(參考版)
2024-12-17 00:09本頁面
【正文】 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。本制度未盡事宜，依從公司其它規(guī)章制度。員工辭職需提前一個月書面申請。第七、勞動通用版合同、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，本公司簽訂勞動合同為________年起，合同自入職手續(xù)辦理后簽訂。舉報行賄受賄事實或壞人壞事者，視情況給予________元以上的獎勵，公司管理層可依據(jù)情況作出處罰或獎勵。為公司（員工）財務(wù)失竊，提供重要線索者。發(fā)現(xiàn)隱患及時上報，為公司挽回重大經(jīng)濟損失者，視其具體情況給予________元的獎勵。員工有以上行為者，除給予________處罰外，還將立即解雇，重者交由公安機關(guān)處理。涂改、假造單據(jù)，貪污、行賄、受賄者將給予解雇處理。對于身患疾病，不適合從事本行業(yè)或本崗位工作者，公司視其情況給予辭退。（6）拉幫結(jié)派、搞小團伙。（4）偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵占他人財務(wù)。（2）員工不得組織、煽動或參與鬧事、怠工、罷工。1公司為保障員工利益，下班由專車送回宿舍，凡是因為個人原因沒坐車回宿舍在路上發(fā)生意外均與公司無關(guān)，下班后沒及時回宿舍休息，在外發(fā)生任何問題公司不予負(fù)責(zé)。前臺人員不得煲電話粥或轉(zhuǎn)接員工電話，否則罰款10元次。全體員工必須控制成本、節(jié)約水電，客人離房先關(guān)電視，根據(jù)營業(yè)時間確定空調(diào)開與關(guān)，并按要求更換布草，所鋪布草必須干凈、整潔、平整無皺折、無發(fā)碎，客用物品必須補充完好（拖鞋、紙巾、棉簽、牙簽、煙缸、按摩油、沐浴露、刮腳刀），檢查設(shè)備是否完好，
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