足浴員工規(guī)章制度通用版-閱讀頁
2024-12-17 00:09本頁面
【正文】 和地方行政法規(guī)。（3）打人、罵人、打架、聚眾斗毆。（5）制造、傳播謠言給公司、他人造成名譽、經(jīng)濟損失。故意擾亂他人工作，挑撥同事、上下級、員工之間的關(guān)系，污蔑他人者給予辭退和解雇。對于事故苗頭疏忽麻痹、工作責任心較差，無職業(yè)道德，玩忽職守，違反操作規(guī)程，而造成嚴重后果者，給予辭退或解雇。屢次嚴重違反公司制度，目無上司，屢教不改者將給予辭退或解雇處理。第六、獎勵制度為公司開源節(jié)流、控制成本、提高服務質(zhì)量、提出可行性建議且效果顯著者將給予________的獎勵。拾獲客人遺留物品者給予相應的獎勵。視被竊金額的多少給予獎勵。企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。合同期滿前30天，員工須書面形式通知公司續(xù)簽與否，合同期滿未寫辭職書，視為自動續(xù)簽________年。自遞交辭職之日起必須認真履行工作職責如果不認真，不負責或遭到投訴，按規(guī)章制度處罰，并不給予批準辭職。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
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