工廠員工管理規(guī)章制度通用版-閱讀頁
2024-12-16 22:08本頁面
【正文】 須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰2050元不等的罰款。除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后
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