集體合同(第一部分)(參考版)
2024-12-16 22:53本頁面
【正文】 第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：１．監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)職務(wù)工資率－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間１６４．６６２．技能職務(wù)非承包者職務(wù)工資率－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間１６４．６６間接承包者評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員職務(wù)工資率１．０６－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間１６４．６６評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員職務(wù)工資率１．０６－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)１６４．６６直接承包者職務(wù)工資率１．１２－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù)１６４．６６效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。第四節(jié)職務(wù)工資第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：１．定額部分定額－－－－－－出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）２０．５８休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。第二節(jié)基本工資第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。如工會(huì)有意見，將聽取之。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。２．第２款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長(zhǎng)。但產(chǎn)后６周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。８．防病休假同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。６．遭災(zāi)休假遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。（３）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。５．公務(wù)休假（１）就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第２天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作８小時(shí)以上，第２天為休息日。１８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。８．５月４日。６．勞動(dòng)節(jié)。４．國(guó)民節(jié)日。２．星期六。３．其他類似第２款的事例。第四十九條會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。５．交通中止等其他事故。２．因工負(fù)傷，治療疾博３．執(zhí)行公務(wù)。因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說明具體的理由。第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。第四十六條會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。第三十六條公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）勞動(dòng)。第三十五條１８歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深
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