集體合同(第一部分)-免費(fèi)閱讀
【正文】 計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會商定。３．第３款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。（１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。會員在休假日勞動后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。６．為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應(yīng)得到公司認(rèn)可。上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。延長實(shí)際工作時間與工會支部商定。第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實(shí)際工作時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。第三十一條屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。５．無正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。３．停止工作時交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。第二十一條褒獎按下列方式授予：１．獎狀；２．獎品；３．獎金；４．獎勵休假。２．工作效率顯著出類拔萃３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報告。第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：１．因疾博傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。試用期滿１４天后取消錄用時，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。第九條工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。２．不支付交通津貼。３．中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。２．從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計劃的人員。３．從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計劃的人員。第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。３．可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。第十條工會及其支部為進(jìn)行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。２．因事故缺勤已達(dá)１個月繼續(xù)缺勤時給予２個月休職。４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時解雇。６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。１４．類似上述很不得體的行為。３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實(shí)際工作時間。第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差。第四十七條會員缺勤時應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。第四十九條會員屬下列各款時，不允許進(jìn)入工場或退出工場：１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。６．勞動節(jié)。第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第２天工作時間開始止連續(xù)工作８小時以上，第２天為休息日。６．遭災(zāi)休假遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工齡。第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。第四節(jié)職務(wù)工資第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及
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