集體合同(第一部分)(已修改)
2024-12-16 22:53 本頁面
【正文】 集體合同(第一部分)
集體合同(第一部分)
日*公司（下稱公司）承認日*公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。第一章總則第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：１．課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。２．從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。３．從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責計劃的人員。４．從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。５．從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。６．公司領(lǐng)導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。７．負責警衛(wèi)部門的主任及組長。８．公司與工會支部協(xié)商指定的人員。第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。第二章工會活動第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：１．工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為８小時以內(nèi)。２．談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。３．中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。５．評議員出席評議員會。６．工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。７．其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：１．不支付工資。２．不支付交通津貼。３．可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設施。４．公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同。６．在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。７．專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。８．專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。９．專職從事工會工作結(jié)束后恢復原來工作。第九條工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。使用公司的設施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。第三章人事第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理。第十二條公司需要錄用職工時，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。第十三條新錄用者經(jīng)過３個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時，應提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。第十四條公司由于業(yè)務上的原因，認為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。公司在決定調(diào)動時應充分考慮會員本人的情況。第十五條公司因業(yè)務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。第十七條公司當會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應就有關(guān)基本事項與工會、工會支部協(xié)商。第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：１．因疾博傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。２．因事故缺勤已達１個月繼續(xù)缺勤時給予２個月休職。３．派遣在外時為整個派遣期間。４．就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公
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