集體合同(第一部分)(完整版)
【正文】 公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。５．從事會(huì)計(jì)、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門(mén)的主任。第二章工會(huì)活動(dòng)第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。６．工廠委員會(huì)及其專門(mén)委員出席工廠委員會(huì)及其專門(mén)委員會(huì)。５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。４．就任國(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。６．當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。第二十三條會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。８．對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。８．依據(jù)刑法被判為有罪。會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。５．就任第十八條第４款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。第四章勤務(wù)第一節(jié)勤務(wù)第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。第三十五條１８歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由。３．其他類似第２款的事例。８．５月４日。如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。８．防病休假同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：１．監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)職務(wù)工資率－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間１６４．６６２．技能職務(wù)非承包者職務(wù)工資率－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間１６４．６６間接承包者評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員職務(wù)工資率１．０６－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間１６４．６６評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員職務(wù)工資率１．０６－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)１６４．６６直接承包者職務(wù)工資率１．１２－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù)１６４．６６效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：１．定額部分定額－－－－－－出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）２０．５８休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。第二節(jié)基本工資第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。如工會(huì)有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。但產(chǎn)后６周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。５．公務(wù)休假（１）就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。２．星期六。２．因工負(fù)傷，治療疾博３．執(zhí)行公務(wù)。第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。第三十六條公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）勞動(dòng)。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。２．到達(dá)退休年齡。１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。２．對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。２．無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。８．為國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確
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