集體合同(第一部分)(編輯修改稿)
2024-12-16 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 １．無正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。２．對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。４．未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級(jí)指示。７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。８．依據(jù)刑法被判為有罪。９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。１４．類似上述很不得體的行為。會(huì)員除上述第８款和第１２款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。第二十七條會(huì)員屬下列各款的可給予退職：１．因本人原因申請(qǐng)退職。２．到達(dá)退休年齡。３．調(diào)任所屬公司。第二十八條會(huì)員屬下列各款的給予解雇：１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。第三十條屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。第三十一條屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。第三十二條退休年齡為６０歲。第四章勤務(wù)第一節(jié)勤務(wù)第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過４小時(shí)，一周不超過１２小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過２小時(shí)，一周不超過６小時(shí)。第三十五條１８歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０分。第三十六條公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）勞動(dòng)。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。上述每周需工作６天的工作與工會(huì)支部商定。第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣）。第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。第四十五條對(duì)
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