集體合同(第一部分)-預(yù)覽頁
【正文】 ５．無正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。第二十六條會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：１．無正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。第二十七條會(huì)員屬下列各款的可給予退職：１．因本人原因申請(qǐng)退職。２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。第三十一條屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過４小時(shí)，一周不超過１２小時(shí)。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０分。延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。上述每周需工作６天的工作與工會(huì)支部商定。第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣）。遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：１．行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。６．為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。第五十條會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢第二節(jié)休假日、年休假日和工休第五十一條會(huì)員的休假日為下列各款：１．星期日。５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。２．慶喪休假（１）婚姻（包括結(jié)婚日）５天（２）妻子生育２天（３）喪假①父母、配偶、子女死亡７天②祖父母、兄弟姐妹死亡５天③配偶父母死亡３天３．調(diào)動(dòng)休假因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：──────┬─────────┬─────────┬─────────│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓──────┼─────────┼─────────┼─────────外地│3天 │6天 │4天──────┼─────────┼─────────┼─────────附近地│2天 │4天 │3天──────┼─────────┼─────────┼─────────市內(nèi)│1天 │2天 │2天──────┴─────────┴─────────┴─────────４．工作休假因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。（１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。９．生育休假預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。３．第３款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。第六十五條公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。工師、主事的考核率等同。計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。
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