美國公司集體合同(第一部分)(參考版)
2025-04-05 02:05本頁面
【正文】 第25頁，共25頁。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。第四條時限雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過簽名的裁決書副本。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。雇員關系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去２人。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后７天內由雇員關系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。第五步驟－－涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。Ｂ．所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后１０個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。Ａ．如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按Ｃ款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序〔仲裁〕予以處理。Ｃ．任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起１０個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序〔如果第四步程序被取消的話〕，那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。Ａ．如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后１０個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前３個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。Ｂ．任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的５個工作日內沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。Ａ．公司代表應會同適當?shù)墓S工會委員會成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。Ｃ．任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后５個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后５天內呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。第一步驟－－在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當?shù)牟块T工會代表須參加這種非正式磋商。第七章申訴與仲裁第一條申訴申訴的定義是，某雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。Ｇ．在挑選替代人時，工會應提交５位工人的名單，這５人必須符合公司規(guī)定的資格要求。Ｅ．如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。他們所花費的這種時間將根據(jù)每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。每人每周最多可獲得３小時的報酬。Ｃ．工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條Ｂ款規(guī)定進行聯(lián)合研究的要求時，方可采取行動。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。Ｂ．工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯(lián)合研究時才能履行其義務。第八條工會工時研究代表Ａ．工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過４周的培訓。Ｂ．雇員關系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的２０天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權力，也可取代監(jiān)察人。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。第六條代表的替代本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權限工作。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。第五條聯(lián)席會議公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關系。第四條工廠工會委員會Ａ．權限工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有４個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。如工廠工會委
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