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正文內(nèi)容

美國(guó)公司集體合同(第一部分)-wenkub.com

2025-04-05 02:05 本頁(yè)面
   

【正文】 第六條獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴涉及到獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規(guī)定,從第三步驟〔在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后〕開(kāi)始予以處理。第三條協(xié)議的約束力工會(huì)和公司在第二、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對(duì)有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的,并應(yīng)制成書面形式。如果各方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有選出仲裁員,應(yīng)請(qǐng)求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會(huì)派出一個(gè)由5名同組成的專家組。C.所有經(jīng)過(guò)第四步程序處理,且沒(méi)有在公司第四步程序書面答復(fù)之日后10個(gè)工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴,應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理,并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。第四步驟--假如第四步程序沒(méi)有依照上述第三步程序條款由工會(huì)取消的話,那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負(fù)責(zé)人和/或其指定代表和地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席,以及國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的國(guó)際代表之間進(jìn)行。B.同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會(huì)議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內(nèi),把公司第三步程序處理的每項(xiàng)申訴作出的書面答復(fù)送達(dá)工廠工會(huì)委員會(huì)及其受害雇員本人。C.如任何以書面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀(jì)律處分和年資問(wèn)題,可按申訴程序的實(shí)施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。第二步驟--在工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會(huì)委員會(huì)成員之日進(jìn)行。A.如果申訴未能通過(guò)上述非正式方式達(dá)到解決,那么,申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會(huì)代表簽名后遞交班組長(zhǎng)。第二條申訴程序應(yīng)努力通過(guò)申訴人同其班組長(zhǎng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。F.如果是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對(duì)工會(huì)工時(shí)代表替代人的培訓(xùn)費(fèi)用則應(yīng)由工會(huì)完全承擔(dān)。如工會(huì)工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí),超過(guò)的時(shí)間應(yīng)由工會(huì)付給報(bào)酬,但公司將支付按其直接要求所花費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費(fèi)時(shí)間的報(bào)酬。應(yīng)盡最大努力在第三步會(huì)議召開(kāi)之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。公司不得承認(rèn)任何未經(jīng)認(rèn)定資格的代表或者雖已被認(rèn)定資格但還尚未完成試用期的代表。B.這些會(huì)議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。B.義務(wù)與責(zé)任為了實(shí)現(xiàn)工廠工會(huì)委員會(huì)的目標(biāo),工廠工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。iii.工廠工會(huì)委員會(huì)主席,如果需要,每周應(yīng)允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)主席的責(zé)任。B.人數(shù)工廠工會(huì)委員會(huì)由5人組成,其中1人為主席,3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生,其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。iii.自本協(xié)議生效之日起,工人代表每周至多可以離開(kāi)崗位3個(gè)小時(shí),由公司支付報(bào)酬。C.義務(wù)和責(zé)任i.部門工人代表在作為工會(huì)代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見(jiàn)時(shí),應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。第六章工會(huì)代表性第一條一般代表性在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中,代表工會(huì)的應(yīng)是下文所稱的部門工會(huì)代表、工廠工會(huì)委員會(huì)成員、工廠工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)研究工時(shí)問(wèn)題的代表。B.公司安全委員會(huì)將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會(huì)議,討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡,安排指定的檢測(cè)員進(jìn)行檢測(cè),并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。C.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了生產(chǎn)和維修的要求,則可對(duì)休假的人數(shù)進(jìn)行限制。ii.每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。第七條年資的保留和累計(jì)如果工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位,則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計(jì)計(jì)算。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算,計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的工作率計(jì)算,但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。E.公司依據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過(guò)工時(shí)。如果該工人沒(méi)有報(bào)到繼續(xù)工作,則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。第二條因工會(huì)事務(wù)根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)主席或主任的書面通知,應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請(qǐng)假:當(dāng)選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人;當(dāng)選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人;參與公司合同談判的工會(huì)代表,以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。第七條試用工雙方理解并同意,本章不適用于試用工。對(duì)處分結(jié)果提出陳述,如有的話,其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。第三條處分聽(tīng)證會(huì)在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi),雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì)。第三章紀(jì)律處分第一條理由除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。C.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行,除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。第二條體檢公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理
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