企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃(參考版)
2024-12-15 01:18本頁(yè)面
【正文】 。還可深度挖掘人力資源潛能為人力資源實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)成長(zhǎng)及崗位上升提供條件。企業(yè)同時(shí)也要選好接班人，及早進(jìn)行接替人的培養(yǎng)工作，順利實(shí)施新交接工作。這個(gè)階段，員工應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)接受權(quán)利、責(zé)任和中心地位下降的現(xiàn)實(shí)，接受基本競(jìng)爭(zhēng)力和進(jìn)取心下降的現(xiàn)狀，并學(xué)會(huì)接受和發(fā)現(xiàn)新角色。在個(gè)人職業(yè)特征方面，需要面對(duì)權(quán)利和責(zé)任的下降。安于現(xiàn)狀、自我意識(shí)上升。 第三，職業(yè)后期發(fā)展階段。解決這個(gè)問(wèn)題對(duì)于組織發(fā)展以及員工個(gè)人的發(fā)展都至關(guān)重要。 第二，中期職業(yè)發(fā)展階段?？梢詾閱T工提供具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，讓他們認(rèn)識(shí)到工作的艱辛，從而激發(fā)他們的學(xué)習(xí)和工作愿望。處于職業(yè)生涯發(fā)展早期的員工所需要的是注重發(fā)展前景，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，為使自己更有競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展打基礎(chǔ)。 第一，早期發(fā)展階段。 二、企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃 個(gè)人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，幫助企業(yè)建立以人為本的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)體系，幫助企業(yè)的每個(gè)職員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，通過(guò)做好職員的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才
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