企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃-閱讀頁
2024-12-15 01:18本頁面
【正文】 于職業(yè)生涯發(fā)展中期的員工的工作特點是：相當長的一段時間處于職業(yè)生涯發(fā)展的高原期，晉升受到限制，一些員工會因此覺得工作單調、乏味，工作動力受到影響。因此，企業(yè)為了使員工保持一種積極成長取向，一方面要通過其他的方法，如工作輪換、增加薪酬等措施抵消員工的消極情緒，另一個更重要的方面是建立評價員工成功或價值的新觀念體系，讓職位沒有提升的員工覺得自己有價值、在進步、有意義，以減少他們的失敗感。這個階段員工的心理特征表現(xiàn)為：進取心、爭強好勝心顯著下降。常常懷舊和憶舊。自身感到競爭力、挑戰(zhàn)能力和職業(yè)能力水平下降。這個階段，企業(yè)要在妥善安置職位下降和面臨退休員工的同時，做好細仔的思想工作，以多種形式關心員工，避免員工因空虛而導致失落。 職業(yè)生涯規(guī)劃有利于在資本運作中更合理地重新配置人力資源，可以提升企業(yè)人力資源滿意度、忠誠度服務，為降低人力資源使用成本服務。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)能更全面地了解員工，了解員工的價值觀、個性、能力以及員工的職業(yè)發(fā)展目標和職業(yè)發(fā)展道路計劃，這樣企業(yè)就可以根據(jù)這些信息，把適合特定職位的人員匹配到位，做到人盡其才、才盡其用，最大限度地發(fā)揮人力資源的
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