20xx實習(xí)生未簽訂實習(xí)協(xié)議可以雙倍工資嗎(參考版)
2024-12-15 00:10本頁面
【正文】 這就是勞動者不能主張超過11個月雙倍工資的例外情形。勞動合同法的立法天平本已傾斜于勞動者一方，在法律適用尤其是進行司法解釋的過程中若對勞動者進行再次的傾斜,從長遠的角度出發(fā)將不利于企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的保護，這種以犧牲企業(yè)長遠利益來保護勞動者的做法，最終將使得對勞動者的保護喪失根基——勞動者去何處就業(yè)呢? 第二、在勞動者與用人單位非初次建立勞動關(guān)系的情況下，根據(jù)《勞動部關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》第五條的規(guī)定，用人單位在前一勞動合同期滿前，若有意與勞動者續(xù)訂勞動合同，有提前一個月通知勞動者的義務(wù)。第一種觀點認為勞動者可以主張超過11個月的雙倍工資，該種觀點的理由在于，根據(jù)勞動合同法第八十二條第二款關(guān)于用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，當(dāng)用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同時，其亦負有向勞動者支付雙倍工資的義務(wù)，也就是說，當(dāng)存在條例第七條規(guī)定的用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形時，其法律后果之一即系視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，此時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，若其未補訂的，應(yīng)繼續(xù)向勞動者支付雙倍工資，沒有最長期限的限制。二是視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。但為平衡勞資雙方權(quán)利、義務(wù)，若有確實、有效的證據(jù)證實該“倒簽”行為系由于勞動者的過錯或其他因勞動者的原因所致，而后用人單位積極組織補簽的，從公平角度出發(fā)，應(yīng)將該“倒簽”行為視為雙方對此前勞動關(guān)系的確認，可以考慮不予支持勞動者要求支付雙倍工資的訴訟請求。事實上，這是用人單位在已知未簽訂書面勞動合同違法的情況下，惡意規(guī)避法律懲罰的一種做法，因此如果放縱用人單位可以隨意在事后以倒簽合同的方式逃避法律制裁，就不利于對勞動者權(quán)利的保護，也阻礙勞動合同法的真正的貫徹實施，與勞動合同法立法精神相悖。筆者認為，“倒簽”系指用人單位未在法定期限內(nèi)與勞
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